Der Shopblogger

(Kommentar entfernt)

z.b. hier
http://www.shopblogger.de/blog/archives/3258-1-FZG.html

Ermessenssache. Wenn ich mich als Oberbademeisterin so streng benehme, fühle ich mich hinterher eher ein bisschen mickrig.

Björn, der böse Tyrann...

Ich seh das im Prinzip genauso, nur: in den darauffolgenden Tagen sind die Mitarbeiter extrem übellaunig und laufen nur mit einem „Zug nach Süden” rum. Das überträgt sich auf das Betriebsklima - und auf die Kunden.

Also ist es immer eine Gratwanderung zwischen dem eigentlich Richtigen (so wie hier geschehen) und dem „Bequemen”.

Wohlgemerkt: Nur lieber Chef ist guter Chef (aus Mitarbeitersicht).

Das die Mitarbeiter dann beleidigt sind, ist ja klar. Und dass sowas die Motivation dämpft, glaube ich auch. Nur wenn man das so angeht, dann muss man am Ende alles durchgehen lassen. Weil der Mitarbeiter ja am nächsten Tag beleidigt sein und die Produktivität drücken könnte.

Irgendwie kann das nicht funktionieren.

Sie gehen zu lassen oder nicht ist ja eine Sache - aber sich dann hier im Blog als "endlich-mal-durchgreifend" feiern zu lassen... pppfff echt schwach.
Entweder man geht als Chef souverain mit sowas um und dann immer - oder man ist halt ein großzügiger Chef. Aber so ein flipflop je nach Bloggerlaune... das finde ich schwach!
Immerhin geht es um einen Artztermin und der ist mitunter nicht so leicht zu bekommen....

ich empfehle als arbeitgeber übrigens die bundeswehr....da ist der arztbesuch DIENST!

[9DWXY] 9 Dackel wickeln x-traterrestrische Yankees

Ich würde sagen, es handelt sich um ausreichend Personalverantwortung.

Und auch der Chef ist nur Mensch - und da kann es schon mal sein, dass irgendwann eine Grenze erreicht ist, die dann plötzlich zu einer strengeren Handhabung führt. Tja, und dann ist der Chef plötzlich launisch...

Dass Mitarbeiter notorisch (schon gar nicht kategorisch) lügen, wurde von mir nicht behauptet. Aber es kommt hin und wieder vor. Daher mein „vielleicht”. Denn: Ein Arzttermin ist wirklich nichts, was man einfach so „vergisst”. Ich vergess ja schließlich auch nicht meine Friseur-Termine

Es hängt ja immer davon ab, wie die Einstellung der Kollegin ansonsten so ist. Bei einem engagierten Mitarbeiter wird man wohl auch mal darüber hinwegsehen.
Andererseits - wieso ist der Termin überhaupt während der Arbeitszeit?? Gerade im Handel wird man doch wohl auch mal Dienstzeiten tauschen können.
Alles in allem eben doch eine Einstellungsfrage... und damit stimme ich Björn in dem zu, wie er daraufhin reagiert hat.

hatte ich schon erwähnt, dass SPORT ebenfalls DIENST ist?!

[JQTUV] - junge qualitätsbewußte Teenager umgehen Volontariatseinsätze

...und was war mit 1 FZG ???

Der geneigte Blogleser wird gebeten festzustellen, dass in diesem Beitrag kaum ernstgemeinte Kritik am Verhalten des Björn H. kommentatorisch geäußert wurde. Es ist zu vermuten, dass ein Kausalzusammenhang zu dieser Zeile im Beitrag besteht:


Das beweist, dass eilweise negative Kommentare durch deren Vorwegnahme verhindert werden können.

Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit

Da wollen wir dann mal dagegen halten.

Ich sehe ihre Verärgerung und verstehe ihre Reaktion durchaus. Was sie getan haben ist jedoch ethisch fragwürdig. In ihrer Entscheidung ging es nicht darum abzuwägen ob die betriebsbedingte Möglichkeit besteht, dem Angestellten für einen Arztbesuch freizugeben. Dies allein sollte Grundlage ihrer Entscheidung sein. Ihre Motivation war, wie sie es beschreiben, das persönliche Bedürfnis sich nicht auf der Nase herumtanzen zu lassen oder als gutmütiger Trottel dazustehen, den man nach gut Düncken ausnutzen kann. Ein Bestreben, welches nachzuvollziehen ich in der Lage bin.

Um dieses Ziel zu erreichen, sollten sie allerdings an sich selbst arbeiten und nicht auf Kosten ihrer Mitarbeiter, die nicht zuletzt auf Grund ihres bisherigen Verhaltens davon ausgehen konnten, dass ihr Verhalten akzeptiert wird. Man kann ja davon ausgehen, dass sie in ähnlichen Situationen bisher anders reagiert haben.

Besser wäre es daher gewesen den Arztbesuch zwar zu erlauben, aber zum Anlass zu nehmen neue Benimmregeln in ihrem Betrieb einzuführen.

Habt Ihr für sowas keine festen Regeln... ?

Bei uns sind Gleittage, Zeitausgleiche oder Änderungen im Spätdienstplan spätestens 3 Tage vor dem Termin beim Vorgesetzten zu beantragen.
Und zwar auf einem Antrag auf dem alle betroffenen Kollegen durch ihre Unterschrift zugestimmt haben.

Und sofern dem keine dienstlichen Belange entgegenstehen, werden diese "Frei"Zeiten vom Cheffe dann auch reibungslos bewilligt.

Natürlich kann man in dringenden, nicht vorhersehbaren, Fällen auch ganz spontan 'ne Freigabe kriegen - kommt aber äußerst selten vor (Letzter Fall : Kollege von Auswärts hatte seine Uralt-Kaffeemaschine (Modell "Des Führers Morgentrunk") angelassen. Um einen Brandschaden zu verhindern konnte er natürlich sofort nach Hause fahren (obwohl die Personallage nicht soo prächtig war).