Der Shopblogger

Und hat auch nie gestimmt.

Deswegen lässt das Finanzamt schon seit sehr vielen Jahren die "laufende Inventur" zu.

Wobei ich mich frage, was der Unfug bei einem laufenden computerbasierten Warenein- und -ausgangskontrollsystem überhaupt noch soll, aber es ist halt vermutlich wie mit so vielem: Tradition. Traditionen sterben halt langsam.

Ist doch trotzdem irgendwie egal, mach mal Inventur in einem (kleinen!) Hotelleriebetrieb, da hast du zum Stichtag gerne mal +/- 24 Kasten Bier zwischen Inventur um 10 und Bestand am Mittag. Außer man lässt den Laden zwei Tage zu, aber das macht keiner.

Diebstahl schon mal gehört?

Das Heise Forum hast du leider verfehlt. Das ist 3 Webseiten weiter links.

Und die 2 Snickers die während des Zählens der Snickers im Regal in einem Einkaufswagen gelegen haben?

Was geht denn hier ab? Was ist denn das für eine hinterf***** Nummer, hier solche Kommentare abzugeben und sich dabei hinter der Anonymität zu verstecken?

Man weiß nicht, ob die hier agierenden "Björn Harste" und "dein wahrer Freund" authentische Personen sind. Das heißt, man - oder zumindest ich - weiß nicht, ob "Björn Harste", der wahre Björn ist (ich weiß nicht, wie der Name von der CMS-Kommentarfunktion geschützt ist) und der andere wirklich Angestellter, oder überhaupt im "Dunstkreis" von Björn Harste lebt und agiert.

Aber nehmen wir einmal an, beide sind echt, dann hat Björn ein echtes Problem in seinem Markt und auch irgendwie jetzt selbst.

Zum einen, den "Rosenkrieg" so öffentlich auszuleben, ist erst einmal gar nicht gut. Die Aussenwirkung leidet darunter.

Außerdem gibt Björn - auch wenn ich ihn verstehe und er bestimmt genervt ist - gerade kein gutes Bild ab, wie er den "dein wahrer Freund" arrogant wirkend, abwiegelt.
So spricht man mit jemanden, wenn man ihm vis-à-vis in einem geschlossenen Raum gegenübersteht, aber niemals öffentlich.
Auch dieses Bild: "Ich Chef - Du Nichts!", den Björn mit Sätzen wie: "Nun, die Zeiten und die Umstände andern sich nunmal... Jeder geht den Weg, den er für richtig hält." nach außen transportiert ist eher ungeschickt.

Und zum anderen, wenn Björn wirklich so demotivierte Mitarbeiter hat, die schon öffentlich auf "ihn" los gehen, sollte man sich über die interne Stimmung im Mitarbeiterkreis und wie es dazu kommen konnte, Gedanken machen.


Aber weil man nicht weiß, wer hier alles authentisch ist, birgt gerade der Beitrag von "dein wahrer Freund" Gefahren.

Angenommen, der ist nicht echt und Björn war echt, oder liest das einfach nur und muss jetzt denken, er hat eine demotivierte, "faulende" Frucht unter seinen Mitarbeitern, weiß aber nicht, wer so gegen ihn öffentlich schießt (ich nehme mal nicht an, dass "dein wahrer Freund" eine E-Mail-Adresse nutzt, die Björn auch wiedererkennen könnte), dann kann das zu Spannungen im Team führen. Björn muss ja von jedem denken, er schießt gegen ihn (schon fast) geschäftsschädigend in der Öffentlichkeit.

Ich möchte so einen Angestellten nicht in meiner Firma haben, aber wie weiß man, wer das ist. Also ist man gegen jeden, skeptisch.
Das ist kein gutes Verhältnis und keine gute Stimmung in der Firma.

Die Hinweise, die "dein wahrer Freund" gibt, wenn er von "Ines" schreibt, oder "Penny", sind wenig wert, denn ich denke, alles kann man auch im Blog nachlesen. Dazu muss man Björn nicht persönlich kennen.

Abschließend, ist "dein wahrer Freund" authentisch, würde ich als Arbeitgeber versuchen den Arbeitsvertrag mit dieser Person zu beenden.
Sollten die Einträge beweisbar einem Angestellten zuortbar sein, würde ich meinen Anwalt kontaktieren. Ich denke, es reicht wegen Geschäftsschädigung den Vertrag fristlos aufzulösen. Doch das wird der Anwalt wissen.

Alternativ würde ich fristgerecht, ggf. mit Abfindung und Freistellung kündigen.

So ein Angestellter kann das ganze Klima vergiften und das kann am Ende teuerer werden, als eine Abfindung für einen Angestellten.

Als Arbeitnehmer hätte ich auch eine andere Meinung zum Gehalt statt als Arbeitgeber...

Sag mal, was für ein Affe hat dich den gebissen? Wenn du persönlich ein Problem mit Björn hast, dann such dir eine andere Arbeitsstelle. Aber hier anonym über ihn und sein Business herzuziehen geht einfach gar nicht.

Kündige deinen Job wenn es dir nicht gefällt aber lass uns hier im Blog in Ruhe!

Natürlich sind die Menschen im Detailhandel nicht fürstlich bezahlt. "Dank" Mindestlohn sind viele Branchen jetzt de-fakto gleichgestellt.

Trotzdem, wenn jemandem sein Job nicht gefällt oder das Verhältnis mit dem Vorgesetzten beschädigt ist und er keine Zukunft mehr dort sieht, steht es jedem frei, zu kündigen.

Was NICHT geht, ist anonym über andere Leute herzuziehen.

Björn ist Arbeitgeber - wenn einem die Arbeit (zu den Konditionen) nicht gefällt, muss NIEMAND diesen Job machen.

Die Ketten mit den schweren Eisenkugeln hat Björn doch seit ein paar Jahren in der grossen Halle eingelagert

ich weiß auch nicht was du für Probleme hast.

jeder weiß zwar das im Einzelhandel die Gehälter verglichen mit dem eines Anwaltes oder Arztes nicht mithalten können.
Das liegt aber nicht am Geiz einiger Arbeitgeber.

Noch ein Wort zum Mindestlohn:

Ich bin mir sicher das die Festangestellten Mitarbeiter von Björn deutlich mehr verdienen als den Mindestlohn.
Das Björn Aushilfskräften die entweder aktuell nur bei der Inventur ein Paar Regale zählen oder im Alltagsgeschäft "nur" ein Paar Waren ins Regal räumen nur den Mindestlohn bezahlt ist meiner Meinug nach OK.