Der Shopblogger

Ab zum Arbeitsgericht und dann bekommt die gute noch 3 Monatsgehälter und ein gutes Zeugnis.

Darf man fragen, um welchen Wert es hier geht? Ich denke mal nicht, dass es hier einen zweiten Fall Emmely gibt.

und für wieviel Stunden war sie da?
Brauchst du jetzt ne neue Kraft?

Und wie wurde bzw. hat man sie erwischt?

§242 StGB
(1) Wer eine fremde bewegliche Sache einem anderen in der Absicht wegnimmt, die Sache sich oder einem Dritten rechtswidrig zuzueigenen, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe belegt.
(2) Der Versuch ist strafbar.

Das mit dem Gewahrsam wäre dann vermutlich Einbruch, aber das schau ich jetzt nicht nach, ggf. kommt auch noch Unterschlagung in Betracht, aber das sind jetzt juristische Wortklaubereien, die für Otto Normalverbraucher irrelevant sind

In dem Laden, wo ich früher egarbeitet habe, war auch ohne Blog sehr schnell raus wer(ist klar, merkt man, wenn ein Kollege nicht mehr auftaucht, nicht mehr in der Zeitplanung steht usw) wegen was für Beträgen geflogen ist(die wenigsten werden beim ersten Versuch erwischt und es kursiert im Laden, wenn öfter mal Kassen nicht stimmen oder die Inventurdiffs mehrmals in Folge überm Schnitt liegen und dann wird auch innerhalb der Belegschaft darüber diskutiert, auch so, dass der Chef nicht unbedingt alles mitkriegt).

Und wer stiehlt, hat ganz einfach mal selber Schuld, wenn es alle erfahren. Niemand stiehlt und weiß nicht, dass das nicht okay ist. Es darf ja nichtmal im Zeugnis stehen, so dass der nächste Arbeitgeber vorgewarnt wäre und Azubis dürfen sogar ihre Ausbildung schulisch beenden und es taucht nie wieder auf irgendwo! Vielleicht lernt der-/diejenige aus der Öffentlichmachung sogar mehr, als aus der Kündigung. Björn hat keinen Namen genannt, in so fern sehe ich da gar kein Problem

tut das weh, wenn man einen tatbestand erfuellt?
dachte immer, nur tatbestandmerkmale koennen einen tatbestand erfuellen.

Ja geniale Idee.
Das jeder Dummdödel die Angestellten mit Zeugnisnoten bewerten kann. Da werden die feuchten Träume von Leuten mit Dominanz-Fetisch war.
Schon ausgebildete Lehrer haben zu einem großen Teil massivste Probleme, neutral zu bewerten. Das geht beim unterbewussten Titten-Bonus bei weiblichen Schülerinnen los und führt sich so weiter bei jeder Art von Sympathie / Antipathie.
Was grundsätzlich eine Gesellschaft braucht ist weniger stumpfe Bewertung, und da hat das deutsche Recht mal ausnahmsweise was gutes rausgekriegt, beim Arbeitszeugnis.

Ich hab schon verdammt viele schlechte Zeugnisse gelesen. Wenn es schon losgeht mit "Er war bemüht, im Rahmen seiner Möglichkeiten..." dann weiss jeder woran man ist. Das muss man nicht noch mit völlig subjektiven Schulnoten o.ä. verschärfen.
Heute ist es leider die seltene Ausnahme, das man sein Leben in einem Betrieb verbringt. Und sofern man sein Leben nicht 100% angepasst und unauthentisch verbringt ist es normal, das man auch mal irgendwo aneckt und mit einem Chef mal nicht so gut klar kommt. Dann braucht man nicht noch Schulnoten.

Ich möchte einfach mal in die Datenbank werfen, dass BJörn womöglich den Beitrag ausreichend verfremdet hat, damit die betroffene Person hier nicht erkennbar wäre.

Vielleicht ist das mit der Kündigung ja doch schon einige Wochen her.
Vielleicht arbeiten doch mehr als nur eine Frau bei Björn an der Kasse.
Vielleicht ist es auch gar keine Frau.
Vielleicht war es keine Kassiererin, die Geld geklaut hat, sondern ein sonstiger Mitarbeiter, der Waren geklaut hat oder so.

Soweit es sich um eine Vollzeitkraft handelt, ist es sicher nicht zulässig, bei einem Schaden von 100 Euro das Monatsgehalt einzubehalten.

Daneben kann man damit der ehemaligen Angestellten auch die Existenz zerstören - auch wenn man ihr das vielleicht wünscht, sollte man das nicht tun.
Es wird schon schwierig genug sein, dass sie die kommenden drei Monate ausschließlich ALG-II erhalten kann.

Ich finde es einfach nur traurig...warum machen Menschen so etwas?

"Euer Ehren, ja ich habe Bargeld aus der Kasse genommen, weil ein Kunde mit einem 200-EUR-Schein bezahlt hat und ich ordnungsgemäß das Rückgeld für ihn entnommen habe! Der dreiste Herr Harste behauptet, mein Auszahlen von Rückgeld an den Kunden sei Diebstahl. Ich sehe das als schwerwiegende Beleidigung und fordere hiermit 20.000 Euro Schmerzensgeld von Herrn Harste."

Ersetze das Wortpaar "Ein Zeugnis" natürlich durch "Eine Kündigung", ich sollte weniger an den Bär meiner Frau denken.

Ach, und das heißt also, dass es in der Kündigung stehen muss? Echt jetzt? Wirklich? Sagt das § 626 BGB?

NEIN, das sagt er natürlich nicht. Insofern bleibt meine Aussage weiterhin zutreffend.

Genau, poppi.

Auch Chefs von ehemaligen Angestellten bleiben nicht ewig... Mein ehemaliger Chef arbeitet ebenfalls nicht mehr in dem Unternehmen und die darüber, kennen nichtmal meinen Namen... Und ich bin noch nicht lange da weg und nein, weder mein Chef noch ich wurden gekündigt.


Und bis das normale Führungszeugnis mal rigendwas enthält, kann ne Menge passieren...

War ja klar, dass hier geradezu reflexartig Kommentare auftauchen, in denen die Diebin als Opfer gesehen wird (könnte sie evtl. durch den Blogeintrag in ihrem "Umfeld" zu identifizieren sein? - Oh Schreck, die Arme! Darf der herzlose Björn einfach so das ausstehende Gehalt einbehalten - wie unangemessen bei einem Schaden von läppischen 100 Euro!).

Mit der Diebin hab ich NULL Mitleid. NULL!
Mein Mitgefühl gilt aber dem Shopblogger. Wer weiß, wie lange und wie oft die Diebin ihn schon bestohlen hat. Die 100 Euro ist wohl nur die Summe, die 100%ig nachweisbar ist. Man darf getrost davon ausgehehen, dass sie schon monatelang "lange Finger" gemacht hat. Da ist sie mit dem Blogeintrag, der fristlosen Kündigung und (hoffentlich) einem Rauswurf mit Hausverbot vor versammelter Mannschaft noch sehr gut bedient.

AFAIR ist den Lohn einfach einbehalten nicht rechtens.
Und ein Unrecht wiegt das andere nicht auf.

Auch wenn die ganzen Stammtischpolemiker
die hier regelmäßig kommentieren
das sicher wieder anders sehen.
Das sind aber sowieso die die am lautesten schreien
wenn sie Opfer ihrer sonst stets geforderten harten Strafen
und rücksichtslosen (vor)Verurteilungen werden.

Diebstahl finde ich ebenfalls unerträglich.
Und Björns Enttäuschung darüber dass es eine Mitarbeiterin war, der natürlich besonderes Vertrauen entgegengebracht wird, ist auch verständlich. Da hätte ich auch keine Lust eine solche Person weiter zu beschäftigen. Aber man sollte dennoch bedenken welche Folgen das einbehalten eines Monatslohns für den Betroffenen haben kann. Gerade in Zeiten wo jeder zig Verträge und Rechnungen zu begleichen hat, die bei Zahlungsunfähigkeit gleich zusätzliche Kosten nach sich ziehen. Da wird schnell eine Spirale draus die wirklich jemanden das Leben versauen kann.

Ohja, am Besten eine "Dieb" Tätowierung mitten auf die Stirn, damit man auch ja nie wieder einen Job bekommt...
Ich habe immer noch damit zu kämpfen mit einem fehlenden "ehrlich" in meinem Zeugnis eine Arbeit zu finden.
19 schüchterne Jahre alt, in der Ausbildung, Chef wollte mich loswerden da ich unbequem wurde (hatte schon 160 unbezahlte Überstunden die ich laut Vertrag gar nicht hätte haben dürfen), von 4 Leuten bequatscht und bedroht damit ich die Kündigung unterschreibe.
Hey, ein Leergutbon für 26€ hat plötzlich gefehlt, hab ich doch sicher in die eigene Tasche gewirtschaftet...
Mieses Zeugniss für 2,5Jahre Arsch aufreissen bekommen, 3 Monate Sperre beim Arbeitsamt. Ohne dass mir irgendwas wirklich nachweisbar gewesen wäre, wie auch, wenn ich doch gar nichts geklaut habe :/

Es gibt durchaus Menschen die einfach reingelegt wurden, sollen die auch bis an ihr Lebensende als Dieb gebrandmarkt werden?
So leid es mir für die Arbeitgeber tut, aber auch ein Mitarbeiter der in einem vorherigen Laden nicht zgegriffen hat kann es sich immer noch irgendwann anders überlegen.

Wie ich geschrieben habe, ich war 19 und und wurde von 4 Leuten bedroht und bequatscht, da macht man halt mal dumme Sachen..
Ich wurde bisher immer nach Zeugnissen gefragt..oO

Das ist doch wieder so ein Totschlagargument...