Der Shopblogger

Ist klar: An dem Tag, an dem wir so viele Hauslieferungen haben, wie an kaum einem Tag in den letzten Monaten zuvor, da sind alle drei Boten krank oder verletzt…

Unsere nächste Inventur findet übrigens, wie immer, am zweiten Samstag im Januar statt, also am 14.01.2017. Noch bemühe ich mich zwar nicht um Aushilfen, das kommt erst nach Weihnachten und ist zu dem Zeitpunkt auch locker ausreichend – aber falls der eine oder andere von Euch sich berufen fühlt, hier für 8,84€ pro Stunde ein bisschen Ware zu zählen, hackt euch den Termin in den Terminkalender rein.

Am besten fragt dann Ende Dezember noch einmal bei mir nach, denn dann kann ich wohl auf jeden Fall schon ein paar Details nennen.

Hier schrieb ich ja schon, dass Ware vorziehen "für meine Mitarbeiter die letzte Beschäftigung bei Langeweile" sei.

Trotzdem nichts, was der neue Azubi nicht können muss. Hat er auf jeden Fall mit viel Eifer gemacht. Und wenn man genau hinguckt, erkennt man da hinten eine nicht ganz korrekt ausgerichtete Konservendose.

Man staunt doch sehr, wie viele Dinge es in so einem Laden gibt, die einem (zukünftig mal) vollwertigen Mitarbeiter beigebracht werden können. Alleine erst mal alle Themenbereiche zum "mal gehört haben" anzureißen und die für die tägliche Arbeit notwendigen Grundlagen zu vermitteln, ist echt schon eine Hausnummer. Dazu kommen außergewöhnliche Dinge, wie letzte Woche der Freimarktsumzug und ein Ladendieb mit Polizeieinsatz.

Wenn man sich nicht gerade einen Auszubildenden ins Haus geholt hat, der gerade mal fehlerfrei drei Schritte geradeaus laufen kann und den man im ersten Jahr am sinnvollsten mit Leergut sortieren und Lager aufräumen beschäftigt, sollte er auch von Anfang an in jedes Gebiet eingeführt werden. In vielen Betrieben dürfen Azubis z.B. erst ab dem zweiten Lehrjahr an die Kasse. Warum sollten wir das tun? Unser neuer Kollege hat vom ersten Tag an ein vollständiges Kassentraining bekommen und auch, wenn er nicht als billige Kassenkraft dienen soll, ist es doch sinnvoll, wenn er da einerseits mit einspringen kann, andererseits aber auch die Abläufe an der Kasse detailliert kennt und entsprechend mitreden oder bei zum Beispiel Problemen auch qualifiziert an einer Lösung mitwirken kann.

Das gleiche gilt natürlich für alle Bereich: Sortiment, Bestellwesen, Lager, Leergut, Warenwirtschaft usw. Wir hauen dem armen Kerl gerade Input ohne Ende um die Ohren, aber man wächst ja bekanntlich mit seinen Aufgaben.

Unser neuer Azubi ist der personifizierte Äpfelstapler.

Aber er freut sich schon darauf.

Dank an Claudia für die Inspiration.

Offiziell fängt mein neuer Auszubildender am kommenden Montag bei mir an. Da er ohnehin schon acht Wochen in der Berufsschule verpasst hat, kam mir vorhin die glorreiche Idee, dass er sich doch einfach morgen schon mal in der Schule vorstellt und mitmacht, damit er so wenig wie möglich vom Stoff dort verpasst.

Ein wichtiger Gedanke kam zum Glück noch rechtzeitig.

Die ersten Dinge sind schon mal erledigt:

· Anmeldung Berufsschule
· Aufnahme in die interne WhatsApp-Gruppe
· Arbeitsbekleidung beauftragt
· Ausbildungsvertrag ausgefüllt und zur Post gegeben
· Mögliche Aufnahmerituale rausgesucht

Es steht seit heute fest: Nach ein paar Jahren Pause werde ich hier ab dem 17. Oktober wieder einen Auszubildenden haben.

Mal gucken, ob ich die wichtigsten Aufgaben noch zusammenbekomme…

· Hof fegen
· Auto vom Chef waschen
· Lager aufräumen
· Regale putzen

Alle kaufmännisch und fachlich relevanten Dinge werden dann in den letzten zwei Wochen vor der Abschlussprüfung drankommen. Sollte reichen.

Habe gestern Abend im Chat einem Bekannten angeboten, dass er seine Ausbildung auch bei mir machen könnte. In seinem jetzigen Ausbildungsbetrieb ist er nicht so glücklich, aber das war vorher nun mal nicht abzusehen.

Nun liegen rund 400km Luftlinie zwischen seiner Heimat und mir hier, so dass er sich nun, wenn er das Angebot annehmen möchte, allerdings selber aus der Entfernung um Wohnung, BAB und Umzug kümmern müsste. Es ist übrigens, entgegen der weitläufigen Annahme, überhaupt kein Problem, die Ausbildung auch im laufenden Jahr anzufangen. Die Handelskammern sind froh über jeden vermittelten Auszubildenden. Einzig den Stoff in der Schule müsste er nachholen, aber das ist gerade bei einer Ausbildung im Einzelhandel keine nennenswerte Herausforderung.

Aber mein Angebot steht.

Was er daraus macht, werden wir sehen.

Wir hatten eine recht dunkelhäutige Bewerberin im Kassentraining. Irgendwann zwischendurch guckte ich auf die Videoanlage, sah den Kassenbereich und dachte zunächst, sie wäre schon gar nicht mehr da. Auf dem Foto fällt gar nicht so sehr auf, dass ihr blaues Stirnband optisch fast eins wurde mit dem blauen "OCB"-Karton rechts neben ihr. Dazu das dunkle T-Shirt. Sie war am Kassenarbeitsplatz echt gut getarnt.

Ein Bewerber hat seine Unterlagen via E-Mail an mich geschickt und via CC auch an ein Dutzend anderer Unternehmen.

Ist ja ganz interessant, aber eigentlich möchte man das ja auch alles gar nicht so genau wissen…

Oh, Leute, ist es so schwer, mal die Spülbürste zu benutzen?

Manchmal bin ich unsicher. Unsicher darüber, ob es doch an mir lag, die Geschirrspülmaschine aus dem Aufenthaltsraum entfernt zu haben, oder ob es doch einfach die Faulheit der Geschirrbenutzenden ist.

Eine Bewerberin, die pünktlich und motiviert zum Termin erscheint.

Ist ja nicht selbstverständlich, sowas…

Ich hatte einem Bewerber, der sich via E-Mail beworben hatte, auf dem selben Wege einen Termin für ein Vorstellungsgespräch geschickt. Er hat darauf nicht reagiert oder den Termin bestätigt.

Mal gucken, ob sich das wirklich erledigt hat, oder ob er nachher hier pünktlich aufkreuzt. Bin jedenfalls sehr gespannt…

Nachtrag um 12:30 Uhr: Ein Satz mit "x"? Das war wohl nix.

Also den nächsten kontaktieren…