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Mein Chef

Geschrieben von Björn Harste am
Ich glaube, bald stelle ich hier nur noch Schüler und Studenten ein, die deutlich jünger sind als ich. Schon wieder hat einer meiner Kunden mir die Arbeitsweise meine Mitarbeiter auf die Art und Weise verraten, dass er sagte, dass "Ihr Chef das auch so und so macht".

Ich habe keinen Chef.

Dochdoch, diesen großen, grauhaarigen Mann.

Grr.

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Kommentare

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Stammkunde am :

Lösung stattdessen: T-Shirt mit dem Aufdruck "CHEF" tragen

averagecowgirl am :

...denn Zusatz "...Du nix" wird sich Björn als guterzogener Mensch dann sicherlich verkneifen können. ;-)

Zsasor am :

also spätestens wenn man das namesschild sieht sollte einem ja klar werden, dass du der besitzer und chef vom laden bist.
wobei der besagte mitarbeiter aber auch wirklich ein sehr freundlicher und kompetenter ist, den man auch gut für den chef halten kann wenn man es nicht besser weiss.

Scoti17 am :

Schlage doch vor das er sich die Haare färben soll um jünger auszusehen.
Wenn das nix bringt deine Haare grau färben ;-)

Volker am :

Machs doch wie einer der großen Elektronikhändler und führ ne Mitarbeiterwand ein. Dein Foto an prominenter Stelle natürlich und vielleicht noch nem Mitarbeiter des Monats Platzes für Motivation.

Fabian am :

Sehe das positiv Björn,
Du siehst deswegen nicht Chef aus, weil du noch "Jung & Knackig" bist.... Unsere Chef´s von Supermärkten hier oben im Norden sehen immer schon so verbraucht aus, da biste im Vorteil... :-)

Karl am :

verstehe den Beitrag irgendwie nicht. Wer sagte wem was? Hä?

Carsten B am :

Ruhig bleiben, der Kunde ist König und den "Chef" holen und sich dann freuen, wenn der Kunde an "Chefs" Reaktion merkt, wie es wirklich ist.

K. Albrecht am :

Ein Laden mit Mitarbeitern ohne Schlips: Das geht mal gar nicht!

PanamaJack am :

Keine Sorge, das Problem erledigt sich mit der Zeit von selbst ... ;-)

Joe am :

Ich glaube, da hat Herr Harste ein sehr großes Imageproblem. Weil, wenn er das nicht hätte, würde er über so eine Kundenaussage lachen und über der Situation stehen. Ihn scheint das aber zu ärgern, dass er nicht als der große Meister erkannt und angesprochen wird.

Joe2 am :

Tja Björn, solltest dir ein Beispiel an der Arbeitsweise von Uwe nehmen ;-)

ShopbloggersExwife am :

Hmm, das könnte passen.
Mich haben die Kunden damals auch als Chefin erkannt, weil ich jeden grüßte und mit vielen schwatzte.
Du musst wohl mehr aus Deinem Büro herausgehen und mehr klönen, wie Uwe. ;-)

Krassten am :

Ui, einer Personalabteilung wären jetzt gerade die Gonaden in den Bauchraum gewandert, so wie das hier formuliert ist. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz darf man nicht wegen seines Alters benachteiligt werden. In der Praxis äußert sich das dadurch, dass Stellenbeschreibungen heutzutage in den meisten Fällen gegendert sind, damit keiner klagt er wäre wegen seines Geschlechts nicht genommen worden.

In der Praxis heißt das: Wenn ein älterer Bewerber bei dir abgewiesen wird, kann er Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen mit der Begründung er wäre wegen seines Alters nicht genommen worden. Das Problem ist, dass es Leute gibt, die mit diesen Klagen ihren Lebensunterhalten verdienen.

Das ist zumindest meine Einschätzung und ich bin kein Jurist. Man könnte ja mal den lawblog fragen...

der Dirk am :

Ja, dann muss man sich eben eine Schöne Begründung ausdenken, warum man den Bewerber nicht nimmt, weil man ihn aufgrund seines Alters nicht einstellen will. Irgendwas Gerichtsfestes findet sich immer.

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