Der Shopblogger

Hmm, da würde ich aber höchstens dann von einer ungeschickten, aber positiv gemeinten Formulierung ausgehen, wenn der Rest des Zeugnisses sehr gut ist.

Das klingt für mich derart nach lahme Schnecke, dass das fast nicht versehentlich so ausgedrückt worden sein kann...

wenn er am Fließband gearbeitet hat, dann hat er doch die besten Voraussetzungen für das Kassenband

Sprich: er ist einfach nur langsam ohne wirklich zu trödeln oder zu bummeln.
Er braucht einfach nur länger, erledigt aber seine Aufgaben zuverlässig. (=ausdauernd)
Also wenn Du jemanden brauchst, der etwas schnell erledigt, ist er nicht der Richtige.
Wenn Du allerdings jemanden brauchst, der ohne Zeitdruck etwas zuverlässig erledigt, schon eher.
Für die Kasse also eher ungeeignet, fürs Regalauffüllen schon eher.

Jemand, der die Arschruhe weghat und sich auch nicht von einem rumpelstilzchenartig tobenden Chef zu einer schnelleren Gangart anspornen lässt.

Es geht wohl auch eher um das gleichmäßige Tempo

Das gab's schon mal. Früher(TM) stand in Arbeitszeugnissen im Klartext, ob der Arbeitnehmer fleißig und loyal war oder ein fauler, intriganter Drückeberger.

Dann haben sich die üblichen Gutmenschen empört, ihren üblichen Schwachsinn von Diskriminierung etc. aufgesagt und durchgesetzt, daß Arbeitszeugnisse grundsätzlich "wohlwollend" abgefaßt sein müssen, also nur noch aus positiv klingenden Phrasen zu gestalten sind.

Weil aber aus dem faulen, intriganten Drückeberger noch lange kein fleißiger und loyaler Mitarbeiter wird, nur weil man ihn positiv ausstaffiert und weil Arbeitgeber sich natürlich auch weiterhin vor Taugenichtsen warnen müssen, gibt es die heute übliche Zeugnissprache.

Die ist übrigens tatsächlich 'normiert', weil die Reihenfolge der Bewertungsblöcke, deren Inhalte und selbst die einzelnen Bewertungssätze stets gleich sind. Einschlägige Übersetzungstabellen findet der Unkundige in jedem Buchhandel; ab Gruppenleiter aufwärts kennt man sie ohnehin auswendig.

Eindeutig eine negative Formulierung. Der Bewerber hat offensichtlich ungeachtet des konkreten Arbeitsvolumens, das erfahrungsgemäß im Tagesgeschäft variiert, stets seine Arbeitsgeschwindigkeit beibehalten. Ein klarer Indikator für Unflexibilität. An der Kasse sollte man so jemanden keinesfalls beschäftigen, wenn man sich nicht zu Stoßzeiten Kundenbeschwerden en masse einfangen will.

eben genau so isses richtig, wer unklare zeugnisse verteilt kann auch auskunft geben ...
hoffentlich dann mal klartext

Kirmesdeutsch ist weiter auf dem Vormarsch!

Ich mag solche Phrasen auch nicht.
Meine Mum ist Ausbildungsleiterin gewesen, hat sich viel angelesen aber auch nicht immer den kompletten durchblick gehabt.
Einmal kam eine Lehrerin (sie bildet Erzieher aus) und fragte warum jemand so ein schlechtes Zeugnis hat.

Sie stutze nur und sagte: "Das ist eine Eins, sagen sie mir wie ich es vormulieren soll, dann änder ich es"

Ich denke nicht jeder kann mit diesen Phrasen etwas anfangen auch wenn er eigentlich müsste.

Und diese Gutmenschen können mich mal, ich will auch wissen ob ich gut war oder schlecht, dann soll das auch in meinem Arbeitszeugnis stehen. Geht in der Schule ja auch, da ist auch eine 6 neutral formuliert!

Ich glaube, das schlimmste ist, wenn ein Arbeitgeber diesen Code nicht draufhat und ein gutgemeintes Zeugnis formuliert, aus dem dann alle späteren Personalchefs gar gräßliches herauszulesen glauben. Mit diesem Unsinn ist doch niemandem gedient.

Aus meinen Erfahrungen mit Zeugnissen würde ich hier schulnotenmäßig eher auf eine 5 als auf eine 3- tippen.
Da aber auch jedes Personalbüro jeder Firma andere Templates für die Bewertung hat kann ein Anruf nie schaden!

Das ist aber ein rätselhafter Gedankenbogen von einem Arbeitszeugnis zu unterlassener Hilfeleistung.