Der Shopblogger

Könnte es sein, dass dieses Gefühl auch auf die kurze Arbeitsdauer gegründet ist? Und wenn schon so betont wird, dass sie eine ehrliche Mitarbeiterin war ... naja.

LG, Babs

Ich dachte allgemein, dass kurze Arbeitszeugnisse eher schlecht sind, oder lieg ich da falsch?

Soweit ich Zeugnisse interpretieren gelernt habe, heisst das soviel, daß sie noch nicht einmal ehrlich war.

Sie wird also geklaut haben, wie ein Rabe...

ich tippe eher auf zu ehrlich.. Von wegen kunden beleidigt oder sonstwas...

Wenn die (selbstverständliche) Ehrlichkeit, das einzige positive war, dann kann das ja nichts gutes heißen...

Außerdem wird jeder darauf bestehen, dass es drinsteht, wenn man selbst gekündigt hat. Das fehlt hier auch, also wurde sie wohl rausgeschmissen...

Zusatz:

@sup:
Der letzte Satz, wo sie Frau DingsBums alles gute wünschen sagt aus, dass man sich im Frieden getrennt hat und sie nicht aufgrund eines Vergehens entlassen hat. Wie gesagt, ich vermute Probezeitende

Es ist genau anders herum. Diese Selbstverständlichkeiten sind die wichtigsten Eigenschaften einer Kassiererin. Wenn die fehlen, weiss man warum.

Das Zeugnis kann man so interpretieren: Immerhin hat sie uns nicht beklaut, das war aber schon alles, was man Gutes sagen kann.

Wahrscheinlich hatte sie einen unmöglichen Chef. Man kann nicht immer Mitarbeitern alles "in die Schuhe schieben". Sicherlich hatte sie gleich wieder die Nase voll. Soll ja vorkommen!

Ich denke mal, das mit der Ehrlichkeit ist Ok

(5) Bei einem ehrlichen Kassierer darf der Hinweis auf seine Zuverlässigkeit nicht fehlen.
- BAG 29.7.1971 - 2 AZR 250/70
(http://www.arbeitszeugnis.com/urteile/ehrlichkeit.html)

Das so wenig drinsteht kann sehr gut alleinig am Verfasser liegen.

[FJX] Frag Jürgen niX

Wenn das alles war, was im Zeugnis stand, dann sollte man sich mal Gedanken machen.

Für unfähige Arbeitgeber/Arbeitnehmer gibts da einen guten Arbeitszeugnisgenerator: http://www.entgeltberater.de/index.php?option=com_docman&Itemid=29&task=view_category&catid=8&order=dmdate_published&ascdesc=DESC

Hier gibts wie immer zwei Möglichkeiten:
a) der Arbeitgeber kann keine Zeungisse schreiben
b) Die Dame war eine Niete.

Für a) würde sprechen:
* wenn das Zeugnis von einem Supermarktsleiter ausgestellt wurde, der keine Ahnung davon hat.

Für b) würde sprechen:
* Wenn das Zeugnis von der Personalabteilung des Konzerns ausgestellt wurde
* kurze Beschäftigungsdauer ohne Begründung
* Außer der Ehrlichkeit (nicht hervorgehoben) wurde nichts über die sonstigen Eigenschaften der Mitarbeiterin gesagt
* Arbeitgeber bedauert nicht das Ausscheiden der Mitarbeiterin
* .....
Bei solchen Fällen würde sich ein Anruf beim Exarbeitsgeber echt empfehlen.

15 Kommentare und jeder meint Ahnung zu haben, nice (;

Das ist ein Zeugnis ohne Wertung. Durch die kurze Dauer des Arbeitsverhältnisses ist es nicht immer möglich ein Zeugnis mit Wertung zu verfassen. Deshalb beinhaltet dies meist nur Art und Dauer der Beschäftigung und den Zusatz für Kassierer, dass auf die Ehrlichkeit/Zuverlässigkeit hinweist.

Ich habe selber so ein Zeugnis bekommen. Art/Dauer... mehr nicht. Bin kein Kassierer, habe aber einen Job mal nach zwei Monaten gekündigt.

Ich würde - allein schon aus Neugier - an Deiner Stelle, Björn, mal beim alten Arbeitgeber anfragen

Also ich weiss nicht wieviel ein Zeugnis aus 1994 wirklich noch ueber jemanden aussagt! Das Arbeitszeugnis ist zwar tatsaechlich seltsam, aber wenn sie seitdem bei anderen Arbeitgebern laenger gearbeitet hat, und die ein besseres Zeugnis ausgestellt haben, ist doch ein 13 Jahre altes Zeugnis nicht mehr sooo wichtig (Menschen veraendern sich (manchmal)). Wenn alle Zeugnisse so waren dann natuerlich...

ach das zeugnis ist doch egal. sie wird immer wieder wo eingestellt weil sie einen tollen "charakter" hat (o)(o)

mal nachfragen?

Wenn dem so wäre, wäre Frau Meiermüllerschulz aber sehr, sehr dumm - denn wenn mir ein Vorgesetzter ohne Grund ein derartiges Zeugnis ausgestellt hätte, hätte ich ihn darauf hingewiesen oder aber rechtliche Schritte eingeleitet.

Wenn das Zeugnis so beabsichtig war, ist sie schlimmstenfalls eine Diebin und bestenfalls grottenschlecht. Wenn es nicht so beabsichtig war, ist sie dumm oder duckmäuserisch oder beides.

Bestimmt so eine:

http://www.shopblogger.de/blog/archives/5380-Tageseinnahme-gestohlen.html

Zeugnisse ist ein Thema für sich.
Wenns ein kleines Unternehmen wäre, würde ich erst mal zugunsten des AN vermuten, daß da einer absolut kein Zeugnis schreiben kann.
Bei einem großen Filialunternehmen siehts da anders aus. Da würde ich mich mal schlau machen, ob das nicht, wie meist üblich die Personalabteilung macht. Dann wäre das Zeugnis als sehr negativ zu werten, schätze ich.

Ich habe in meiner Laufbahn auch schon von einem kleineren Laden ein fürchterliches Zeugnis bekommen. Gerade, wenn man mit seinem Chef nicht gerade freundlich auseinander geht (ich hatte gekündigt, weil ich es nicht mehr ausgehalten habe) und wenn man froh ist weg zu sein, macht man sich nicht immer die Mühe ein Zeugnis zu reklamieren.

Da sieht man, wie ein kleiner Text zu Vermutungen anregt. Mag das Zeugnis auch komisch wirken, ob sie geklaut oder sonst etwas getan hat, kann man mit Sicherheit nicht herauslesen. Was passierte nach den drei Monaten mit ihrem weiteren Arbeitsleben? Hat sie sofort ab dem 01. August eine Anschlußstelle? War sie danach längere Zeit arbeitslos? Erst wenn man diese Hintergründe kennt, kann man evtl. eine etwas "genauere" Festlegung treffen.

Wer ein solches Zeugnis unkommentiert einer Bewerbung beilegt, der/die raus aus dem Bewerbungsverfahren. Es ist nicht die Aufgabe des potenziellen Arbeitgebers, die Hintergründe zu recherchieren. Es ist die Aufgabe des (Möchtegern-)Arbeitnehmers, von Anfang an zu überzeugen. Und das ist mit diesem Zeugnis unmöglich.

Ob sie wirklich so schlecht ist, ist dann auch schon egal: Sie bewirbt sich so schlecht.

Zum Thema Nachfragen:
Wenn mich irgendjemand nach über 13 Jahren nach einer Mitarbeiterin unseres Betriebes fragen würde, die wir nach nur 2 Monaten entlassen haben oder die auch ggf. selbst gekündigt hat, würde ich mich schon ziemlich wundern, ob derjenige wirklich erwartet, dass ich mich überhaupt noch erinnere. Es ist ja schon fraglich, ob hier überhaupt noch Leute sind, die damals schon da waren.

Und ansonsten:

Wenn die Baujahr 1971 ist, hat sie sich in dem Alter mit Sicherheit noch nicht drum gekümmert, dass es sowas wie Arbeitszeugnisse überhaupt gibt oder sowas wie Zeugniscode. Eher hätte ich die 2 Monatslücke inzwischen aus meinem Lebenslauf geschickt gekillt und würde warten, ob's überhaupt jemandem auffällt. Es spricht eher für eine gewisse Naivität es auch noch dabei zu tun, wenn's als einziges so auffällig ist.

Ohne andere Zeugnisse *schulterzuck*. Aber die hat Björn ja sicher auch ...

Nachtrag: Der Zeugnisgenerator gibt diese Schlussformel (für dZukunft alles Gute...) für die Schulnote 4 aus.

Jetzt gebe ich meinen Senf auch mal dazu

Habe mal vor Jahren ein ähnliches Zeugnis von einem "Verkaufsfahrer" von Tiefkühlwaren mit Vorort-Lieferung gelesen. Sinngemäß hatte es diesen Wortlaut :

Herr Meyer war bei "Firma" als Verkaufsfahrer im Zeitraum "Anfang" bis "Ende" tätig.
Zu seinem Aufgaben Bereich gehörte das Bestellen, Liefern und Abrechnen der Waren.
Er hat auch die Kasse für seinen Lieferbereich gemacht.

usw.
Abschiedsfloskel.

Unterschrift

Bemerkenswert ist der Satz :

"Er hat die Kasse in seinem Lieferbereich gemacht"

Eigentlich ein ganz normaler Satz.
Wenn aber bedacht wird das er Verkaufsfahrer schon die Kasse machen "muß" ist dieser Satz eigentlich unnötig, weil er wird ja für die Waren bezahlt.

Und da ist der Haken, es fehlt der folgende Satz.

Die Abrechnung der (Tages)Kasse ist (immer) ohne
Beanstandungen erfolgt.

Bei der Frau fehlt dieser Zusatz in Bezug auf die Abrechnung oder Kasse,

Weitere fehlende Punkte.
Das Verhalten gegenüber den Vorgesetzten und Mitarbeitern
Das Auftreten bei den Kunden
Eine Benotung.

*Note 1* erfüllte die Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit
*Note 2* erfüllte die Aufgaben zur Zufriedenheit
*Note 3* hat die Aufgaben erfüllt

Meine Meinung ist:
Sie hat Geld aus der Kasse genommen, oder Waren für ihre "Bekannten" nicht abgerechnet. Also Diebstahl zu eigenem oder fremden Nutzen. Ist dabei erwischt worden und durfte gehen.

Hans

Ich habe hier mein Hauptaugenmerk nicht auf den desolaten Textinhalt gerichtet, sondern überlege - wie muß die Person bewandert sein, die a) nicht gegen solch eine "Armutsbescheinigung" vorgeht und b) solch ein Zeugnis auch noch bei einer Bewerbung beifügt?

Deutsche Gericht urteilen hinsichtlich einer Zeugnisaussage sehr klar und einheitlich.

Beste Grüße aus Hamburg!

*grins*