Der Shopblogger

Welche besonderen Rechte hat man denn da???
Selbstverständlich darf man Mitarbeitern wegen dauerhafter Erkrankung kündigen nach KSchG, wenn eine negative Zukunftsprognose für diesen Mitarbeiter vorliegt.

Ich brauche kein Impressum auf meiner Webseite, ich betreibe sie weder gewerblich, noch unterhalte ich ein journalistisches Angebot. Kurz: Meine Webseite hat überhaupt nichts mit einem Geschäft zu tun, ich habe nichtmal ein Werbebanner.

http://www.realname-diskussion.info/webimp.htm

Gruß
Fincut.

Im aktuellen Telemeediengesetz steht, die Impressumspflicht gilt nach § 5 nur "für geschäftsmäßige, in der Regel gegen Entgelt angebotene Telemedien".

Es hat im Gegensatz zu einer Kündigung nicht wehgetan. Ist ja auch verständlich. Sie hat darum gebeten das Arbeitsverhältnis aufzulösen.
Wer da nun wieder hineininterpretiert, dass Björn froh ist sie loszusein. Das steht doch nirgendwo.

Außerdem kann dieses "es hat nicht wehgetan" auch bedeuten, dass es gar nicht so schwierig war ein Schriftstück aufzusetzen, dass man vorher noch nie geschrieben hat.

Hat ja auch niemand behauptet, daß es schlecht wäre. Es ging lediglich um den Zusatz "Hat auch gar nicht wehgetan".

Ich denke auch : "auf arbeitgeberseitige Veranlassung" und
"einvernehmlich" passt irgendwie nicht zusammen.

zu zweitens: Das sehen viele Abmahnanwälte, -firmen und inzwischen auch seriöse Internetrechtsexperten anders:
Er ist mit seiner Webseite geschäftsmäßiger (nicht "kommerzieller") Dienstanbieter und damit gehalten zumindestens Namen und Anschrift anzugeben.
Steht so auch im seit 1.3.07 gültigen Telemediengesetz, da hat sich zu dem bis dahin gültigen Teledienstegesetz nix geändert.

Das kann natürlich sein - tut aber nichts zur Sache. Das Gesetz sagt dazu ausdrücklich:

"Diensteanbieter haben für geschäftsmäßige, in der Regel gegen Entgelt angebotene Telemedien folgende Informationen leicht erkennbar, unmittelbar erreichbar und ständig verfügbar zu halten [...]"

Das Gesetz ist an diesem Punkt handwerklich schlecht gemacht und läßt viel Interpretationsspielraum.

Des Weiteren läßt sich eine Impressumspflicht analog zu den Pressegsetzen herleiten - IMHO ist die Website aufgrund der Bilder ein redaktionelles Angebot.

Auf gut Deutsch: Es ist deine Sache, ob du dich vor Gericht gegen eine Abmahnung wehren oder dieser von vorne herein aus dem Weg gegen willst. Spätestens beim Denic findet man sowieso deine Kontaktdaten. Oder?

Björn schreibt doch hier in seinen Blog auch nicht immer nur lustige Sachen rein. Sondern wie in seiner Überschrift "Verrücktes und Bemerkenswertes" schon steht eben Sachen die in einem Supermarkt so passieren... Alltag quasi, okay, manchmal auch abgefahrener Alltag...

Hier passt noch mehr nicht zusammen:

Die Mitarbeiterin bat Sie, aufgrund von gesundheitlichen Problemen ihr Arbeitsverhältnis aufzulösen. Und das taten Sie dann auch. Eine Gefälligkeitskündigung sozusagen.

Warum hat die Mitarbeiterin nicht selbst gekündigt, bzw. Sie hätten wahrheitsgemäß in der Kündigung geschrieben, dass die Mitarbeiterin die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses begehrt?

Das ist einfach beantwortet: weil die Mitarbeiterin dann kein Arbeitslosengeld, bzw. andere soziale Zuwendungen bekommen würde.

Bisher hat das noch nicht weh getan, das kann aber noch kommen.

Und vielleicht wollte sie sich einfach nur neu orientieren und wird gar nicht arbeitslos... Vielleicht hat sie auch schon einen neuen Beruf in dem die gesundheitlichen Einschränkungen nicht (so) zum Tragen kommen... was die Leute hier gleich reininterpretieren... Gut, ich gebe zu, dass ich es auch erst so gelesen habe, dass Björn gar nicht traurig war über die Kündigung - im Sinne von: froh war sie einfach loszuwerden... aber es *kann* eben auch anders gemeint gewesen... deswegen hier so weite Ausschweifungen, dass halte ich doch für etwas übertrieben...

Muss er nicht. Fincut stellt Sie bestimmt ein. Da er ja leider auch mal 8 Stunden schlafen muss braucht er für diese Zeit eine Aushilfe, die für ihn Foren nach schlimmen Menschenrechtsverletzungen durchsucht um die Moralkeule auszupacken.

Die Bemerkung bezog sich nicht auf das Gehen der Mitarbeiterin sondern auf das Schreiben des ersten Aufhebungsvertrages.

Dem möchte ich widersprechen. Für manche Leute geht es vielleicht nicht hervor. Aber mir war das sofort klar, wie er es gemeint hat. Das ist eine nicht so unbekannte Floskel - wenn man etwas zum ersten Mal tut, sagt man gern mal "Hat auch gar nicht wehgetan". So wie man nach einem Zahnarztbesuch auch mal sagt "und er hat gar nicht gebohrt".