Der Shopblogger

Zu diesem Thema gibt's unter folgenden Link einen interessanten Artikel in der Zeit:

http://www.zeit.de/2006/31/Titel-Bewerbungsgesellschaft-31?page=1

Bezüglich Bewerberwahn - ich kann die Erfahrungen bestätigen...

Ist wahrscheinlich nur der Versuch, naturblonde FL in Zukunft zu vermeiden.

Es ist schon fast beängstigend, welche Anforderungen heute gestellt werden.
Bei uns wurden vor 20 jahren für eine Sachbearbeitertätigkeit noch Leute mit Realschulabschluß eingestellt, heute ist ein BWL-Diplom erforderlich. Das ist echt krank, die Arbeit ist wirklich nicht anspruchsvoll...
Wahrscheinlich werden bald bei Kassiererinnen in Bezirken mit großen Ausländeranteil mind. 3 Fremdsprachen verlangt...

*KOPFSCHÜTTEL*

.....fahrt doch heute mal an einer Schulbushaltestelle vorbei und sagt mir dann mal, wen Ihr als Auszubildende einstellen würdet. Die jungen Leute sind doch selbst daran schuld, wenn
die Ausbildungsbetriebe die Latte immer höher legen....

....nein, da muss ich entschieden widersprechen.......

.....#7 hat recht.......

Ich würde sagen, dass liegt daran, dass in den Schulen allgemein das Niveau runtergeht...meine Mutti ist z.B. Lehrerin an einer Realschule...Arbeiten, die sie vor 10 Jahren beispielsweise in einer 8. Klasse geschrieben hat, kann sie heute wenn überhaupt in einer 9. Klasse schreiben lassen...
Kein Wunder, dass dann die Wirtschaft sich mehr oder weniger anpasst und eben z.B. für die Banklehre nur noch Abiturienten einstellt...

Das wird noch schlimmer durch die Studiengebühren, 500 EUR in BaWü zum Beispiel, da überlegt ein Abiturient zweimal ob nicht erst eine Ausbildung die bessere Wahl ist.

Stimmt auch. Mit schlechten Abi kriegt man so schnell auch keinen Studienplatz. Außerdem hat man ja auch eine gewisse Sicherheit, wenn man "erst" eine Ausbildung gemacht hat und dann studiert. Sollte das Studium nicht klappen, sitzt man nicht mit ganz leeren Händen da. Außerdem sind viele Studiengänge sowas von überlaufen, z.B: BWL oder Informatik. Wenn man keine besondere Zusatzqualifikationen (Sprachen, Auslandssemester) aufweisen kann, und weiß, dass man notentechnisch nur zum Mittelmaß gehören wird, ist zumindest eine abgeschlossene Berufsausbildung ein kleiner Pluspunkt.

Der NC hat aber nicht mit "Aussortieren" zu tun. Er dient einzig und allein dazu, bei zu vielen Bewerbern nur die besten zuzulassen (mit vielen Sonderregelungen).
Das hat aber nichts mit der Schwierigkeit des Studienfachs zu tun, sondern einfach nur mit der Beliebtheit des Fachs. Je beliebter, desto mehr Bewerber, desto strenger der NC. Von einem NC bei sehr speziellen und komplizierten Fächern wie z.B. Physik oder Chemie habe ich noch nie was gehört, wohl aber bei Primarstufe. Mit anderen Worten: Gerade wo die Anforderungen (vermeintlich) niedrig sind, ist der NC am strengsten.

Als ich mein Studium angefangen habe (1997), gab es nur bei einer Handvoll Fächer einen NC. Selbst Jura hatte einen NC, der irrelevant war. Wie es heute genau aussieht, weiß ich nicht, aber die Studentenzahlen sind wohl deutlich angestiegen, trotz Gebühren in Zukunft.
Was ich nur sagen wollte war, dass viele glauben, ein Studienfach hätte einen strengen NC (z.B. 1,3), weil es nur für die besten Abiturienten geeignet ist.

Ich denke, dass es eher damit zusammen hängt, dass es zurzeit immer weniger Ausbildungsplätze gibt und die Betriebe eine große Auswahl an Bewerbern haben. (Nachfrage-Angebot-Prinzip)

wobei ich dazu noch bemerken möchte, gerade im Dienstleistungsbereich ist das Selbstverständnis des "Dienens" sehr schwer zu vermitteln. Das fällt einem "höher" Gebildeten vielfach einfacher als anderen.

Na ja, diese Anforderungen stellt nicht nur Plus, sondern inzwischen so ziemlich jeder im Einzelhandel.
Selbst bei Kik wird derartiges gewünscht...
Dafür wird dann aber auch mehr als nur eine bloße Ausbildung zur Kauffrau im EH bzw. zum Kaufmann im EH geboten.
Das wiederum ist ja nicht schlecht...

Und im Übrigen würd ich jetzt nicht annehmen, dass bei Plus nur Dumpfbacken arbeiten...
Ich kenne da auch den einen oder anderen in der Leitung, und die haben nicht nur eine ordentliche Vorbildung, sondern auch generell was auf dem Kasten.

Die Fachoberschulreife wird landläufig als "Mittlere Reife" bezeichnet, meint also einen Realschulabschluss. Ist das für einen Filialleiter schon zuviel verlangt?

Mir fällt jetzt nur die altbekannte Kartoffelaufgabe ein.

Vor Allem wenn bei einem Praktikum 4 Jahre Berufserfahrung gewünscht werden, hört der Spaß auf.

Habe selber nach dem Abitur eine Ausbildung zum Kfm. i. EH (aka Einzelhandelskaufmann) gemacht (Fachrichtung Lebensmittel). Die Stellenausschreibung war damals auch für Abiturienten/etc., da die "Grundausbildung auf zwei Jahre verkürt wurde und danach eine weitere Ausbildung zum Handelsfachwirt folgen sollte, während der man bereits den Status als sog. "Substitut" (bzw. stellvertretender Filialleiter haben sollte. Am Ede der somit insg. drei Jahre dauernden Asbildung sollte dann das Ziel Filialleiter stehen.
Her war die Fokussierung auf Abiturienten/.ä. nicht ohne Sinn, da diese komplizierte Asbildung (bis Handelsfachwwirt) in verkürzter Zeit stattfand. Bei PLUS wir der Hintergedanke wohl derselbe sein, nur dass sie keinenTitel" wie Handelsfachwirt anbieten, sondern ihre interne Stufe anstreben.
Bei Beginn derBerufschule musste ich dann feststellen, dass es eine extra Klasse gab nur für die Auszubildenden mt Abitur/o.ä., da noch einige andere Betriebe ähnliche Programme gestartet hatten...

Nach den ersten zwei Jahren Ausbildung zum Kfm.i.EH war bei mir dann jedoch Schluss, da sich abzeichnete, dass der Konzern (eine große Konsumgenosenschaft mit zwei deutschenGroßstädten im Namen) richtung Konkurs steuerte.So habe ich nach der Abschlussprüfung aufgehört und den Stress im Einzelhandel gegen den Stress an der Uni getauscht, um BWL zu studieren...

Ich bin bei Plus Filialeiter und das mit 22 ich habe kein Abitur oder irgendein Studium. Habe damals 2001 eine Lehre im Einzelhandel angefangen und nach abgeschlossener Ausbildung erstmal stück für stück hochgearbeitet.
Also wir hatte bei uns im Bezirk 3 solche Anwärter mit der gewünschten hohen Bildung und die sind alle nach ein paar Monaten rausgeflogen weil die Leistung absolut nicht gebracht wurde. Und damit meine ich nicht packen oder Kassieren es fällte der Einsatz die Erfahrung und Kenntnisse die für den Beruf gewünscht sind.
Ich sage ja immer für den Einzelhandel muss man geboren sein besonders im Discounter das ist zum Teil echt nur Plackerei und Stress pur.

PLUS Packen Laufen Und Schuften

Hi Andre,

kann ich bestätigen. Mein bester Kumpel hat - leider - eine Ausbildung zum EHK bei Plus angefangen. Was der mir erzählt, bzw., was ich schon gesehn hab ist echt nich normal. Die scheissen einfach auf die ganzen Verordnungen von deren Betriebsrat. Nach drei Monaten war die Ausbildung vorbei, ab da an hat er nämlich als volle Arbeitskraft gezählt (also die Stunden werden mit eingerechnet). Die Arbeitszeiten sind echt pervers, meißtens arbeitet man von 8-20 Uhr, vobei zwei stunden Pause eingerechnet sind (die man eh nicht bekommt) und Samstags arbeitet er auch gelegentlich mal von 6-21 Uhr fast ohne Pause. Er musste auch mal 4 Wochen lang den Laden leiten (im 2. Ausbildungsjahr), einfach weil keine anderen Kollegen da waren, bzw. in andere Filialen zum Aushelfen geschickt wurden. da hat er gut 60 Stunden in der Woche gehabt, und das für 650 Euro netto!. Beigebracht wurde ihm da nix, alles selber lernen. Und natürlich alles gleichzeitig, Kassieren, Ware verräumen, Büroarbeiten erledigen und Kunden bedienen. Nebenbei natürlich auch immer wieder nen schönen Anschiss vom Chef wegen Kleinigkeiten, immerhin sollte man eigentlich nix vergessen können, wenn man nur 10 Sachen gleichzeitig macht.

Die anderen Azubis, die er kennt (ca. 10 - 15) berichten fast alle das Gleiche, Ähnliches oder noch schlimmeres (40 Stunden Kasse die Woche, da hat sich die Realschule gelohnt).

Also ich kann nur jedem Raten, bloß die Finger von der Firma zu lassen und auch von anderen Discountern! Wenn dann lieber bei nem Supermarkt!

greetz

Tobi