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Nein, nicht die neuesten Fußballergebnisse, sondern die Anzahl der heute Morgen hier eingegangenen Krankmeldungen zur Anzahl der Mitarbeiter, die ich bislang telefonisch erreicht habe.
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Kommentare
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Robert am :
249BU - 249 blasse Urlauber
Kruce am :
biene am :
FKMRW fünf Kranke machen riesieges wochenende
glücklicher Kunde am :
Kugelfisch am :
Irgendwas läuft entschieden falsch...
Malte am :
Nina am :
Lino am :
Bei uns haben aber auch immer sehr viele Leute gefehlt, teilweise wurden auch >100 unentschuldigte Stunden im Jahr in Kauf genommen, die Schulleitung hat nichts dagegen unternommen
Die Bloggerette am :
Nina am :
kara am :
Nina am :
kara am :
Peter am :
Naja, das ist nur ein kleines Stückchen des konstanten Werteverfalls..
calcaneus am :
Andre Heinrichs am :
Plasma am :
Da helfen alle Ausreden nix. Es wundert mich nur immer wieder, für wie leichtgläubig die Leute ihre Chefs halten.
Marc Shake am :
EZRBC Eklige Zuckerstoffe reiben Butter cremig
Louffi am :
Wie siehts denn aktuell aus mit der Situation?
2CHQY - 2 Celler Häfner quetschen Ysop
Mitarbeiterin am :
Und wir reissen uns hier den A... auf! An der Kasse sitzt ein Kollege mit Hexenschuss. Und der rest schuftet für drei. Heute ist Packtag und das Lager ist gerammelt voll mit Ware und Getränken. Da wird Björn wohl wieder eine Nachschicht einlegen müssen, das hat er Dienstag schon gemacht. Bei zwei Stunden Schlaf.
Andre am :
Als ich noch Angestellter war, habe ich mir das grundsätzlich nicht erlaubt. Ich weis selbst aus Erfahrung im Einzelhandel, wie überlaufen die Läden zu diesen Zeiten sind und dann die Kollegen so dermaßen hängen zu lassen ist überhaupt nicht fair!
Thosi am :
Die Bloggerette am :
drälf am :
mineuland am :
Ela am :
- [Ist das ein K? ein H? ein X?. Nein, dies ist kein maschineller Spamkommentar!!!)
-- Mist, war falsch
Roland am :
Wenn sie krank gefeiert haben -> Montags aufs Arbeitsamt statt zur Arbeit.
In der Schweiz, bei 3,5% Wirtschaftswachstum und einer Sockelarbeitslosigkeit verstehe ich ja, wenn man gewisse Dinge durchgehen lassen muss, aber in Deutschland??? Du bist wirklich ein sehr, sehr netter Chef. Und irgendwann ist man mal zu nett. Die Mitarbeiter sollten einem nicht auf der Nase herumtanzen.
DerLässigeLui am :
pentius am :
Es gibt hier genug Menschen die ehrlich Arbeiten wollen. Aber einige wissen halt nicht, in welch glücklicher Situation sie sind. Und wenn sie das dann so hemmungslos ausnutzen, dann würde auch ich sagen: Diese Mitarbeiter fristlos entlassen!
Stattdessen lieber ehrliche Leute einstellen, die das Geld vielleicht eher brauchen.
Jonas am :
Tina am :
Mein Beileid übrigens dir und den anwesenden Mitarbeitern, die jetzt doppelt zulangen müssen...
Lurker am :
Schlechtes Wetter als mögliche Ursache zu benennen ist imho auch nicht gerade zielführend. Im Hochsommer ist es den so argumentierenden Herrschaften dann vermutlich zu heiß.
Dann noch Krankmeldungen per SMS. *kopfschüttel*
Clara am :
Aruba am :
Anisa am :
so muss man sich wirklich nicht auf der Nase rumtanzen lassen.
und dann noch per SMS krankmelden, respektloser und frecher gehts nicht.
Hoast am :
1.Charakterliche Mängel? -> Falsche Personalpolitik
2.Krankheit? -> Kann man auch was gegen tun / Welch ein Zufall...
3.Keine Lust? - Schlechtes Betriebsklima oder 1.
Und dann per SMS? Einfacher kann man es denen doch nicht machen. Vor einem Telefonat haben die meisten Hemmungen, weil man ihnen anmerkt, dass sie lügen.
Sieht alles einwenig nach "laissez faire" aus...
Jan am :
Ich muss meinen Chef lediglich davon unterrichten (!), dass ich krank bin und bei Krankheit von mehr als drei Tagen muss ich ein ärztliches Attest beibringen.
Wir sollten - gerade angesichts der hohen Arbeitslosigkeit und der latenten Gefahr den Job zu verlieren - uns hüten, irgendwem zu unterstellen, er mache blau. Der Krankenstand in Deutschland ist auf einem Rekordtief und genügend Leute schleppen sich aus Angst vor Jobverlust auch krank zur Arbeit.
Helmut S. am :
Wieso nicht? Wenn er eine Anweisung erlässt, das die Krankmeldung eben nicht per SMS zu erfolgen hat, haben sich die Arbeitnehmer dran zu halten
Das ist eines der größten Irrtümer im Arbeitsrecht. Die AU ist ab dem ersten Tag erforderlich. Am 3. Tag der Krankheit hat sie dem Arbeitgeber vorzuliegen. Einzige Ausnahme: Dein Arbeits- oder Tarifvertrag sagt etwas anderes. Eine gesetzliche Regeleung, das man 3 Tag ohne AU krank sein darf, gibt es nicht.