Große Liebe
Eine Mitarbeiterin, Teeny, ist frisch verliebt. Das ist ja auch alles ganz toll für sie. Aber es nerrrrrrvt ganz gewaltig, daß die Arbeit darunter leidet. Hier 'ne SMS, da ein Anruf, hier ein "ich muß mal eben kurz weg" da ein "ich komme etwas später".
Ich bin da nun wirklich ausgesprochen entgegenkommend, aber das reißt bei ihr zur Zeit wirklich ein.
Wird es Zeit, mal wieder böser Chef zu sein? :thinking:
Ich bin da nun wirklich ausgesprochen entgegenkommend, aber das reißt bei ihr zur Zeit wirklich ein.
Wird es Zeit, mal wieder böser Chef zu sein? :thinking:
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Kommentare
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Christian am :
Nee weiß nicht, böser Chef mit meckern ist evtl. zuviel. Aber er ein normales, ernstes Gespräch im Büro wo du auch etwas Verständniss für Sie signalisierst sollte i.O. sein denke ich mal.
Chris am :
Chris
Zarquod am :
Marc W. am :
An die Zuverlässigkeit appellieren?
Vielleicht den Vergleich bringen, dass sie ja auch kein Verständnis dafür hätte , wenn ein frisch verliebter Chef ihre Gehaltsüberweisung verbummelt.
Als Kunde reagiere ich auf private (Telefon) Gespäche von Verkäufern sehr allergisch. Denn das hinterlässt bei mir den Eindruck, dass nur gute Bekannte und Freunde fair behandelt werden. Und warum sollte ich dann dort mein Geld lassen. Los werde ich es auch woanders. (Als ich jung war, sah ich das auch lockerer, aber so mit 36 hat man keine Lust mehr sein Geld einfach so herzugeben.)
Uwe am :
Seit ich vor 4 Jahren das hier gelesen habe kenn ich mich aus: http://www.amazon.de/exec/obidos/ASIN/0321193857 .
Vielleicht ja eine stellst Du ja mal was um an der Darstellung, wäre sehr nett!
Daniele am :
Marc W. am :
Ich setze deswegen den Punkt in die erste Zeile...
Volker am :
Trennlinien wären wirklich nicht schlecht.
Hartmut Nissen am :
Hotte am :
kju am :
Du warst offenbar nie jung, hoffentlich wirst Du niemals wegen so einem Pipifax gekündigt. Auf jeden Fall scheinst Du sehr herzlos.
Pennywise am :
Chefs, die sich nicht anders zu wehren wissen, als Kuendigungen und Abmahnungen um sich zu werfen haben keine Ahnung von Personalfuehrung. Dazu gehoert ein wenig mehr, als die Vorschriften zu kennen und umzusetzen.
Aber als aufmerksamer Shopblog-Leser weiss man ja netterweise, dass das gar nicht Bjoerns Art ist - und daher braucht sich die junge Dame diesbzgl. wohl wenig Sorgen zu machen
Mal zur Seite nehmen wuerd' ich sie trotzdem.
Sven Semel am :
Einen kleinen Denkzettel (der im übrigen meistens reichen würde) wie z.B. maximal ein oder zwei Tage Lohnabzug im Monat bei wiederholtem Fehlverhalten und Uneinsichtigkeit würde sicher helfen. Meistens wohl sogar bei der blossen Androhung...und ja ich weiss, Missbrauch von Chefseite kann es da auch geben...
Björn Harste am :
Sven Semel am :
björn am :
- björn
Anonym am :
Sven Semel am :
Anonym am :
Sven Semel am :
Die Namensverunglimpfung ist alt....sehr alt...aber wie heisst es so schön don't feed the trolls...