Der Shopblogger

Auch wenn ich den Ärger über Diebstahl gut verstehen kann, fände ich pauschale taschenkontrollen bei Mitarbeitern überzogen. Würde mich mein Arbeitgeber beim verlassen der Firma auffordern mal meine Tasche/Rucksack zu öffnen, kommt das der Unterstellung gleich, er würde mir nicht vertrauen und ich könnte ja etwas geklaut haben. Das ist keine gute Grundlage eines Arbeitsverhältnisses.
Grundsätzlich befinden sich im Rucksack auch private Dinge die den Arbeitgeber nichts angehen, (je nach Person beispielsweise Medikamente, etc).
Rechtlich wohl schwierig zu bewerten, als Mitarbeiter würde ich mir in so einem Fall aber dennoch bald was neues suchen. Ein gewisses Grundvertrauen muss da sein.