Der Shopblogger

Vielleicht hat sie vom Chef gesprochen, der so gut wie jede Minute im Laden ist und da irgendwas arbeitet und die ganze Arbeit nicht bezahlt bekommt...

Zum einen sprach sie vielleicht hatte nicht explizit von sich selbst , sondern möglicherweise von Pflichtpraktikanten und anderen nicht vom Mindestlohn Erfasste. Falls es das eine oder andere bei euch gibt...

Zum anderen könnte sich ihr "monatelang" vielleicht auf ein im Sonderfall nur zweitägiges Praktikum am Monatsletzten und am Monatsersten beziehen, was sich ja eben schon über zwei Kalendermonate erstreckt.

Aber vielleicht kommt ja auch was dabei heraus. Wir werden sehen.

Und das hat mit Bjørks Laden jetzt genau was zu tun?

Ganz so schwarz würde ich nicht gleich sehen.
Ich gehe mal davon aus das die Kündigung nicht allein auf Basis des Zeitungsartikels erfolgte, sondern lediglich den Anstoß gaben den Vorwürfen nachzugehen. Und die Kündigung erst kam als sich die Geschichte als wahr herausstellte.

Björn läßt andere für sich arbeiten und das wirklich unentgeldlich und auch noch 7 Tage die Woche.

Es gibt da einen Mitarbeiter im Laden, der wurde eingemauert und kann den Laden somit nicht verlassen. Er lebt im Laden und kriegt kein Gehalt.

Dieser Mitarbeiter namens Trautwein ist so eingeschüchtert, daß er nicht mit einem spricht, sondern per Display mit einem kommuniziert. Und die Leute kippen alles mögliche in ihn rein!!!

Und wie oft es als Werbeelement, z.B. im Blog, auftauchte!
Wissen ihre Erziehungsberechtigten eigentlich davon?!?

Bei LÜDL wird erwartet das man sein Gehalt auch dort wieder ausgibt,aber doch nicht der Herr Harste,oder doch???

Und die Frau, mit der Björn ein Verhältnis hat, muß auch immer da schuften, auch an Sonn- und Feiertagen.....ist die vielleicht gemeint?;-)

Warum Geld verbrennen? Eine Strafanzeige kostet erst mal nichts außer ein paar Minuten Zeit. Womöglich als Zeuge in der Hauptverhandlung, aber wenn es soweit kommt, ist erst mal ein Großteil des Ziels erreicht, nämlich in erster Linie einen Denkzettel zu verpassen, dass sie nicht weiter so etwas rumerzählt
Und zweitens wäre gar nicht mal unwahrscheinlich, dass Björn gar nicht als Zeuge geladen würde - es sei denn, die Dame würde sich nicht damit verteidigen, dass sie dass nicht gesagt habe, sondern dass die Aussage korrekt sei. Dann wiederum ist eine Einstellung in der Verhandlung oder ein Freispruch eher unwahrscheinlich (vorausgesetzt, Björn kann belegen, sie bezahlt zu haben - ansonsten kommt immer noch üble Nachrede in Betracht).

Und § 153a wär doch sowieso super, kein erwähnenswerter Aufwand für Björn und ein Denkzettel in Form einer Auflage für die mutmaßliche Verleumderin.

Vor der Einstellung kommt aber idR das (polizeiliche) Ermittlungsverfahren, das stresst und/oder Geld kostet (Anwalt).

Immer gerne.
Ich habe aber bzgl. Björn noch keinen Ermittlungsfragebogen erhalten.

Mir wäre "einem meiner Kollegen mitgeteilt, dass dort eine vorgeblich ehemalige Mitarbeiterin von mir erzählt habe, dass sie bei mir "monatelang unentgeltlich probearbeiten" musste", zu vage, um hier tatsächlich vorzugehen.

Einer deiner Kollegen hat von einem Gaststättenbetreiber erfahren, dass ihm einmal gesagt wurde, dass man bei Björn "monatelang unentgeltlich Probearbeiten" müsste.

Du, als Anzeigender, hast die Info also nur aus dritter Hand. Und ob jeder in der Liste eidesstattlich versichert, dass von "monatelang unentgeltlich Probearbeiten" die Rede war, wage ich zu bezweifeln.

Unabhängig davon bin ich aber grundsätzlich deiner Meinung.

2005 gab es doch mal Injobber, die bei Dir Deutsch lernen sollten. Vielleicht ist das einer von denen?
https://www.shopblogger.de/blog/archives/973-Einkaufshilfen-im-Einzelhandel.html#extended

Mit der Suchabfrage "Injobber" kann man deine Erfahrungen und deine umfangreichen Hilfsbemühungen nachlesen.
U.a. mit Babelfish.
https://www.shopblogger.de/blog/archives/1676-Babelfisch.html

Es ist schon mal sehr unwahrscheinlich, dass das Wort "unentgeltlich" gefallen ist, weil dieser Terminus nicht die Sprache der beschriebenen Klientel ist.

Die ganze Story basiert zu sehr auf Hörensagen und sinngemäße Wiedergabe als stille Post. Wahrscheinlich hat da jemand etwas in den falschen Hals bekommen.

Sollte es doch so gesagt worden sein, ist das eine zivilrechtliche Angelegenheit. Man könnte dann mithilfe eines Anwalts mit Tätigkeitsschwerpunkt Äußerungsrecht im Rahmen einer strafbewehrten Unterlassungserklärung (vulgo Abmahnung) die Äußerung unterbinden. Kostet zunächst Geld und die Reputation als Abmahner ist auch nicht so toll.

Empfehlung: Vergiss es!