Das ist Chefmobbing!
Zum ersten zweiten dritten Mal in Folge, dass ein Bewerber nicht zum vereinbarten (und bestätigten!) Termin zu einem Vorstellungsgespräch erscheint.
Was soll sowas?!
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Kommentare
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eigentlichegal am :
Erst schickt man vier Fake-Bewerber vor, die überhaupt nicht auftauchen.
Wenn man dann als fünfter Bewerber 20 Minuten zu spät und in schmuddeligen Klamotten antanzt, wird man trotzdem genommen.
SPages am :
SPages am :
Oliver am :
Cosmo am :
Ansonsten kann ich das aber auch mal aus anderer Sicht sagen, 90% der Unternehmen schicken nicht mal ne simple Rückmeldung. DAS ist als Bewerber auch ziemlich ätzend. Egal ob große oder kleine Firma. Und die, die schreien sie seien die tollsten, die sind am schlimmsten.
Fee am :
Jakob am :
Veronika am :
Wir schicken einem Bewerber, der nicht zum Gespräch erschienen ist, keine Standardabsage “leider konnten wir sie nicht in die engere Auswahl ziehen”, sondern eine Absage in der konkret steht, wann das Gespräch stattgefunden hätte und er leider ohne Information nicht erschienen ist und er damit im weiteren Bewerberprozess nicht berücksichtigt wird.
In der Regel müssen die Absagen bei der ARGE/Jobcenter etc. vorgelegt werden und damit hat ein geplatzter Termin für den Bewerber doch noch Konsequenzen.
Mir persönlich bringt das natürlich nichts, denn meine Zeit wurde verschwendet, aber so ein kleines bisschen Genugtuung verspüre ich beim versenden dieser Absagen tatsächlich.
Josef am :
Da würde ich dann besser auch noch einen Nachweis in der Schublade haben, dass noch hinterhertelefoniert habe, nicht dass einer einen noch auf Schadensersatz verklagt.
Chris am :