Der Shopblogger

Nun ja, da steht, dass die meisten Schüler keine bis kaum Erfahrungen mit Bewerbungen haben und deshalb erklärt wird, was da rein gehört.
Es steht nicht da, dass eine vollständige Bewerbung für ein 2-3 -Wöchiges Schülerpraktikum eigentlich übertrieben ist, jedoch das ganze auch genutzt werden soll/kann, um den Umgang mit Bewerbungen zu trainieren.

Ich bin damals noch deutlich einfacher an mein Praktikum gekommen. Ne Firma angerufen, die haben gesagt, ich soll am nächsten Tag mal vorbei kommen und nach nem kurzen Gespräch von 10 Minuten hatte ich den "Job".
Und ja, das war ein kaufmännischer Bürojob bei einem Mittelständischen Unternehmen.
Und auch heutzutage kenn ich zumindest aus Handwerk und Handel noch viele Firmen, die mit einer vollständigen Bewerbungsmappe überfordert wären. Bei einem Schülerpraktikum geht man da vorbei oder ruft vorher an, um sich vorzustellen.
In Büros reicht meist ein Anschreiben mit Motivation und Kurz-Lebenslauf (da steht ja eh noch nicht viel drin bei einem 10.-Klässler).

Meine 14-jaehrige Tochter hat das auch durchgemacht, letztes Jahr. Die gehen hier sogar so weit, fuer ein zweiwoechiges Praktikum nicht nur wie von dir verlinkt, komplette Bewerbungsunterlagen zu verschicken, sondern haben dann sogar Vorstellungsgespraeche.

Ich dacht mir auch zuerst "alter Falter...", aber im Prinzip gehts genau darum, Erfahrung im Bewerbungen schreiben und Jobinterviews zu bekommen. Find ich sooo schlecht eigentlich gar nicht

Musterbewerbungen? Unterlagen gibt es bei Sparkassen, Versicherungen, Job-Amt usw. Je nach Laune eines Lehrers hat er 500 Mappen bei der Sparkasse geschnorrt und wirft sie unter die Schüler. Fazit: von 100 Bewerbungen haben 95 den identischen Wortlaut, der sich nur durch die Anzahl der Rechtschreibfehler unterscheidet. Und wie ist einem Chef damit geholfen? Aber Hauptsache ist, die Kinderchen haben sich mal mit einem Thema beschäftigt, das sie nicht die Bohne interessiert.

Grundsätzlich finde ich es auch gut, wenn Schüler in so einer Situation einfach schon mal üben können, wie man sich richtig bewirbt. Es geht immerhin noch um nichts, und es ist jemand da, der ihnen konstruktive Rückmeldung geben kann.

Ich kann mich dran erinnern, dass uns damals (Anno 1991, also noch vor'm Krieg) ALLES abgenommen wurde. Die Schule hatte eine Liste von Firmen, die Praktikanten nehmen würden, und die Schüler gaben an, wo sie gerne hinwollten. Wenn es zuviele Bewerber für einen Platz gab, wurde ausgelost, und die "Verlierer" dann entsprechend umverteilt. Bewerben oder vorstellen musste man sich nirgends.
Entsprechend war ich herrlich unvorbereitet, als es dann nach dem Abi an die tatsächlichen Bewerbungen ging.

Ich arbeite in einem relativ großen Handelsunternehmen. Bei uns ist es völlig normal, dass sich Praktikanten schriftlich bewerben.

Wir bekommen häufig online-Bewerbungen oder Bewerbungsmappen. Unser "Service" ist es, diese ernst zu nehmen. Eine Mitarbeiterin in unserem Fachbereich Ausbildung kümmert sich primär um Praktikantenbetreuung.

Und dort wird dann darauf geachtet, ob ein entsprechender Praktikumsplatz frei ist, ob der Bewerber sich Mühe gegeben hat und wie er sich beim Vorstellungsgespräch (!) präsentiert.

Dadurch kann der Bewerber lernen und bekommt ein ordentliches Feedback beim Gespräch.

Langzeitpraktikanten (z.B. FOS) durchlaufen bei uns sogar das vollständige Bewerbungsverfahren für Auszubildende. D. h. Onlinebewerbung, Eignungstest, Telefoninterview und Vorstellungsgespräch.

Das war in der Tat Anno 2003 in meiner Schule immer noch so.

Ich bin damals ganz aus der Reihe gesprungen, weil ich mir selbstständig einen Platz gesucht habe. Denn ich wollte in einem Umfeld mit IT arbeiten und nicht das, was im "Angebot meiner Schule" war. Und dieses eigenständige Verhalten musste von der Schulleitung "erlaubt" werden.

Je länger ich darüber nachdenke, desto absurder ist das