Der Shopblogger

RFID ist da sicherlich die bessere Wahl. Bei Fingerabdruckgeräten könnte es Leute geben die sich dabei unwohl fühlen.

Beim Kauf auf jeden Fall auf die Menge der einpflegbaren Finger zu achten. Es empfiehlt sich pro Mitarbeiter mindestens zwei Finger einzulernen (sonst ist nach Murphys Gesetz immer genau der Finger verletzt). Das gilt natürlich auch für den Administratorenfinger. Entsprechende Plätze müssen vorhanden sein.

Ja, ja, die Anfänge von "Planned Obsolescence". Hat hier wohl nicht so gut geklappt... *g*.

Mittlerweile haben die Hersteller das ja perfektioniert.

Wie bei den Senseos: Billiger Netzteilkondensator an einer heißen Stelle verbaut, nach Austrocknung bricht die Versorgungsspannung zusammen und das Gerät schaltet immer frühzeitiger ab. Und um das Teil auszutauschen muß man das Gerät von oben nach unten komplett zerlegen...

Wir benutzen die smart time von NovaCHRON. Kann man mit Fingerabdruck oder RFID-Chips bestellen (in einem flachen, stabilen Schlüsselanhänger untergebracht). Zur Fingerabdruckmethode kann ich nichts sagen, mit der anderen Methode bin ich soft+hardwaremäßig sehr zufrieden.

von Fingerabdrücken würde ich auch die Finger lassen. Zumal erst neulich wieder rauskam, dass beispielsweise die Fingerabdruckscanner einiger Android-Geräte einem Angreifer den kompletten Abdruck herausrücken und der damit leicht fälschbar ist [1] - oder wie das auf dem 31C3 gesagt wurde: Fingerabdruckscanner sind sowas wie Kindersicherungen. Ob biometrische Merkmale ohne Grund vom Arbeitgeber verlangt werden dürfen ist zudem Ansichtssache - meines Wissens gab es hierzu noch keine Urteile, aber speziell wenn das früher auch "ohne" lief könnte es evtl. Ärger geben

Außerdem ist ein Fingerabdruckscanner immer auch "Vollkontakt", der Sensor muss also regelmäßig gereinigt werden (nicht nur wegen der Keime), er kann dadurch auch schnell kaputtgehen.

RFID hat sich bei uns im Betrieb bewährt (wir haben Kaba Benzing Terminals, die alten sind fast unkaputtbar (20 Jahre und mehr!), mag hier aber übertrieben sein). Mit der Chipkarte oder dem Token (Größe ca. 2€-Stück, als Schlüsselanhänger) grob Richtung Sensor winken (ok, näher als 10cm sollte man schon sein ), schon funktioniert es. Da kann prinzipiell sogar Panzerglas zwischenreingeschaltet werden

Wenn du schon dabei bist: es gibt auch elektronische Türschlösser (z.B. Kaba Evolo), die mit denselben RFID-Tokens laufen. Möglicherweise kannst du auch die Kassen mit denselben Tokens freischalten? Hier gibt es verschiedene Systeme, wobei die Tokens teilweise auch mehrere können.

[1] http://www.golem.de/news/schwachstellen-fingerabdruckklau-leicht-gemacht-1508-115669.html

Björn wird deutlich mehr als 6 Mitarbeiter haben. Es erleichtert ungemein die Arbeit und kostet in den Größenordnungen einmal Anschaffung und das wars.

Mal über den eigenen Arbeitnehmer Tellerrand hinwegsehen.

Vor allem da es zwar feste Arbeitszeiten gibt, wenn aber die Ablösung im Stau steht und 10min später kommt, kann man nicht einfach die Kasse zumachen und sagen "die Kollegin kommt gleich". Also arbeitet man länger - und will das natürlich unterm Strich irgendwie ausgeglichen haben, und wenn es nur als Freizeit ist.

Und die Kosten der Zeit, um das ohne elektronische Zeiterfassung nachzuhalten, dürfte die Kosten einer Zeiterfassung auf Dauer deutlich überschreiten.

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