"Schicken Sie ihm doch mal eine Abmahnung"

Geschrieben von Björn Harste am Samstag, 7. März 2015

Eine Kundin erkundigte sich nach einem Mitarbeiter, der seit einigen Wochen krank ist und über dessen weitere Zukunft wir nicht genau Bescheid wissen. Selbst wenn ich etwas wüsste, hätte ich es ihr nicht erzählt – aber ich ging davon aus, dass ihr ein diffuses "Er ist wohl krank und wird eventuell auch nicht mehr wiederkommen." reichen würde.

Ihre Antwort: "Dann schicken Sie ihm doch mal eine Abmahnung!"

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Kommentare

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TOMRA am Samstag, 7. März 2015:

Danni Lowinski auf Akquisetour?
"Eben noch im Einkaufscenter, jetzt schon in ihrem Laden!"

Rena am Samstag, 7. März 2015:

Die Aussage der Kundin ist echt krass. Wenn der Mitarbeiter z.B. einen Herzinfarkt hatte und "Folgeschäden", kann er u.U. nicht mehr arbeiten. Je nach Krebsart kann er auch nicht mehr arbeiten. (Es gibt mit Sicherheit noch genügend Krankheiten, die einen nicht mehr arbeiten lassen.) Aber deswegen einen Abmahnung schicken? Etwas daneben.

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