Der Shopblogger

Den ganzen Tag ?

Auch immer wieder geil: Nachts um 02:00h eine Kündigung per SMS an den Mitarbeiter.

Wenn er dann morgens auftaucht, gleich mal der Hinweis zum Ausgang. "Na, wohl die SMS nicht gesehen? :D"

Die ehemaligen Mitarbeiter gucken dann immer so doof, einfach herrlich.

Die schriftliche Kündigung wird dem Mitarbeiter natürlich am Ausgang persönlich ausgehändigt.

Es muss ja alles korrekt laufen. Nur Krankmeldungen eben nicht, da kann man eher lässig sein.

Mir kommen die Tränen.

Per SMS? Da fällt mir echt nix zu sein..

Eben. Mit Beginn des ersten Krankheitstages ist ein ärztliches Attest vorzulegen, andernfalls gibts direkt eine schriftliche Abmahnung.

Klare Anweisung, leicht zu verstehen, alles wird gut. Und man läuft nicht Gefahr, das die Angestellten plötzlich eigenständig denken, das ist immer gefährlich.

Ich denke das ist eher eine immer weiter um sich greifende Leck-mich-Arsch-Haltung Lethargie im Berufsumfeld. Das kann man auch in anderen Berufsgruppen sehen und auch teilweise hier in den Kommentaren.

Aufgrund eines Krankheitsfalles muss der Schichtplan geändert werden. Anruf bei dem möglichen Vertreter, hebt nicht ab, also schickt man eine SMS.

An nächsten Tag erscheint der Mitarbeiter nicht, weil er die SMS übersehen hat. Abmahnung, Anschiss, Konsequenzen, daran ist er ja selbst schuld. Würde das so laufen? Würde der Mitarbeiter diese Art der Informationsübermittlung als angemessen empfinden? Ich glaube nicht.

Aber umgekehrt ist das mehr als ok und es finden sich hier natürlich Unterstützer für dieses Verhalten.

"Auf eine 18-Stunden-Schicht, gefolgt von einer 4-Stunden-Nacht kann ich jedenfalls getrost verzichten."

Heul doch.

Ich schiebe hier oft 24-Stunden-Schichten, weil ich ja in mehreren Clans bin. Da jammer ich auch nicht rum, höchstens wenn das Bier alle ist, aber das kann dir ja nicht passieren.

So langsam wird er alt...

(Kommentar entfernt)

Also an welchem Tag der gelbe Schein abzugeben ist, ist ja sehr unterschiedlich geregelt (zwischen 1. und 3. Tag in der Regel), zumal ich erst meinen Arbeitgeber informiere und dann zum Arzt gehe (und dann nochmal über das Ergebnis), meist zieht sich morgens der Arzttermin ja etwas hin...

Und: Die üblichen Krankheiten, gerade aktuell mit der "Sommergrippe", ziehen ja auch schonmal Heiserkeit mit sich... Bei mir ists einfach, ich schicke eine E-Mail (ist auch so Vorgabe der Firma), aber wenn man anrufen soll... so ohne Stimme ist das schon blöd!

Das Rumheulen hier im Blog über kranke Mitarbeiter usw. ist langsam nur noch nervig. Ja, Mitarbeiter werden krank. Ja, manchmal melden sie es zu spät. Ja, manchmal verursacht das ein paar Probleme.

Aber das kommt nunmal überall in der Arbeitswelt vor und wenn man Mitarbeiter beschäftigt, sollte man damit auch einfach klarkommen und nicht dauernd so ein Drama drauß machen...

Was wohl die Mitarbeiter dazu sagen, wenn ihr Verhalten immer wieder Gegenstand des Blogs ist?

Er kann ja gerne sein Blog schreiben, aber muss er damit gleich die ganze Welt belästigen?

Er könnte es ja auch ins Internet von Bremen packen.