Der Shopblogger

Herzlichen Glückwunsch zu ihrem 892.293sten Dummfug-Posting.

Sie wohnen entweder unter einer Brücke oder direkt im Header vom Blog. Anders geht es doch nicht.
Wird es nicht langsam ermüdend auf F5 zu hämmern und auf einen neuen Beitrag zu warten, damit man wieder seinen geistigen Durchfall abladen kann?

Nee, bitte keine Antwort. Dünnpfiff gibbet genug von ihnen in den Comments.

Ich vermute ja, daß es sich bei den zwei bisherigen Beiträgern dieses Stranges um ein und dieselbe Person handelt. Eine zweite Person hätte doch besseres zu tun, als zum wiederholten Mal die Beiträge der ersten Person zu kritisieren, gleichermaßen unsinnige und unlustige Ratschläge zu äußern und seine eigenen Beiträge allemal entbehrlicher als die kritisierten zu gestalten.

Ich nehme an, dass der Oskar wohl zu lange in der Sonne gelegen hat.

Schwieriges Thema. Vielleicht fasst Du es mal in eine lustige Geschichte oder in einen Comic. Denn: Auch wenn es den meisten Mitarbeitern irgendwie bewusst ist, im Alltag geht der Umfang Deines Arbeitstages sicher unter. Das ist wahrscheinlich meist nicht mal böse gemeint - sie machen sich einfach keine Gedanken darüber.

Ähnliches Beispiel: Wir haben mehrere 400-Euro-Kräfte im Verkauf, die i.d.R. einmal pro Woche für 8 Stunden arbeiten, von 10 bis 18 Uhr. Die fest Angestellten aus Verwaltung und Lager, die zwei Stunden früher anfangen (natürlich fünfmal pro Woche, nicht einmal), gehen entsprechend früher heim - und dürfen sich fast täglich anhören: "Wie? Schon Feierabend!?"

Ich denke, es wäre schon erholsamer, wenn du feste Pausen machst die wirklich Pause sind und wo du dich nicht durch Arbeit unterbrechen lässt, um dafür die restliche Zeit wirklich produktiv zu arbeiten.
Andererseits scheinst du seit 12 Jahren gut mit deiner Art der Pausen zurecht zu kommen und ich vermute, wenn du 8,5 Stunden im Laden wärst und dann feste 30 Minuten Pause machst, kämen wir nicht mehr in den Genuss der Blogartikel.

Vielleicht ist es anlässlich des Geburtstags mal eine gute Gelegenheit, ein paar Worte an alle Mitarbeiter zu richten und dabei ganz nebenbei zu erwähnen, dass du als Chef eine etwas andere Zeiteinteilung hast als sie als Angestellte

@ Björn

Ich kenne deinen Arbeitstag nicht, die Beschreibung im Post ist ja nicht sehr tiefgehend. Und ob deine Anwesenheit von täglich 12,5 Stunden wirklich absolut erforderlich ist kann ich so auch nicht beurteilen.

Aber ein Ziel der Selbstständigkeit sollte eine Reduzierung der Arbeitszeit sein und die Möglichkeit, die privaten Aktivitäten freier planen zu können.

Wenn Du im Urlaub bist bricht ja auch nicht gleich der ganze Betrieb zusammen, oder?

Begrenze deine tägliche Arbeitszeit, wenn möglich, auf 9 Stunden, dann musst Du die übrigen 3,5 Stunden weder vor dir noch vor deinen Mitarbeitern rechtfertigen.

Ja, ich habe da leicht reden, ich bin nicht selbstständig, aber ich habe meine Arbeitsbelastung in den letzten 10 Jahren auch schrittweise normalisiert, 50 Wochenstunden sind die absolute Ausnahme geworden. Meine Erfahrung ist, auch wenn man am Arbeitsplatz glaubt sich mal für ein paar Minuten um seine eigenen Belange zu kümmern, es ist und bleibt der Arbeitsplatz. Eine latente Belastung ist dann immer noch vorhanden, irgendwie ist man ja nur in Stand-by, richtige Freizeit sieht anders aus. Und diesen Eindruck gewinnst Du ja auch durch deine jetzige Überlegung.

Zum Abschluss eine ganz persönliche Anmerkung: Vor drei Jahren hatte ich einen akuten Herzinfarkt mit anschliessender Not-OP. Zum Glück hat Bruder Hein nur einen Probeschwung gemacht mit seiner Sense. Ich durfte mich danach mal professionell beraten lassen, welche Auswirkungen Stress haben kann und wie Stressbelastungen entstehen. Ich habe mich wirklich sehr gewundert. Schon Kleinigkeiten wie "Naja, Handy lasse ich mal an, vielleicht braucht mich ja mein Chef oder ein Kollege." reichen da als ständige Dauerbelastung im Hintergrund aus. Und die Falle über Bande auch: Mein Handy ist ausgeschaltet! Hoffentlich versucht mich jetzt niemand zu erreichen!

Ich musste da auch erst einiges lernen.

Das ist jetzt kein Scherz:

Ich habe deinen Link verfolgt und gesehen, uh! 2 Stunden, bisschen lang, klicke ich mal weiter nach vorne und zufällig irgendwo hin.

Was trällert mir der Kollege da in's Ohr? "No remorse ..."

Gute Idee, so werde ich es machen.

Dankeschön.

Wer als gewöhnlicher Schreibtischtäter die Realität im Einzelhandel eine Zeitlang beobachtet, dem kommt sein eigener Job häufig wie die reinste Sommerfrische vor.

Nicht nur dass die Arbeit häufig unangenehm, körperlich anstrengend, durch Temperatur und Wettereinflüsse (Sonnenschein durch Schaufenster suf die Kassenzone bei tiefstehender Wintersonne ist sowas von fies) nicht gesundheitsfördernd ist, nein, es ist vor allem die lange Anwesenheitszeit er Führungskräfte und all jender die mal welche werden wollen, die schlaucht.

Für den einfachen Mitarbeiter ist durch die extrem langen Öffnungszeiten die Situation sogar besser geworden, da die Mehrzahl der Arbeitgeber begriffen hat, dass man die Arbeitszeiten der Mitarbeiter nicht mehr strecken kann.

Zu Zeiten des Schlado (Sch.. langer Donnerstag) wurde ja noch mit absurden Pausenregelungen der 8-Stunden-Tag des Mitarbeiters auf 12 Stunden Anwesenheit gestreckt, versucht haben das einige auch noch bei der generellen Freigabe bis 20 Uhr - bei Öffnungszeiten von 7 Uhr bis Mitternacht hat sich das Spiel im Allgemeinen erledigt. Für 17 Stunden Öffnungszeit braucht man eben zwei Schichten, meist sogar komplexere Systeme mit Mittelschicht und Teilzeitlern mit Abrufvertrag.

Für die Führungsmannschaft - gerade bei Selbstständigen - gelten inoffizielle Empfehlungen, 60 Stunden nicht dauerhaft zu überschreiten und auch angestellte Marktchefs müssen häufig gebremst werden, um den Arbeitgeber nicht in Stress mit der Gewerbeaufsicht zu bringen. Ja, das sind trotz Leitungsfunktion im Laden, keine Leitenden Mitarbeiter in dem Sinn, den das Arbeitszeitgesetzt meint.

Umgesetzt wird das dann eben wie bei Björn durch lange oder viele Pausen, in denen dann doch im Laden geblieben wird - es kommt ja doch gleich wieder einer und will was.

So lange Du dann deinen "körperlichen Verweis" noch nicht bekommen hast, fühlst Du dich auch unheimlich stark, weil Du das ja alles geregelt bekommst.

Wenn Du dann auf dem Bauch liegst, sagt beim Angestellten keiner "Danke, dass Du deine Gesundheit ruiniert hast!" und der Selbstständige, der nicht mehr selbst ständig im Laden sein kann, fragt sich wie viele Mäuse denn heute auf dem Tisch tanzen, weil die Katze aus dem Haus ist.

Wenn es Dir, Björn, nicht gelingt, einen zweiten Kopf aufzubauen, dem Du guten Gewissens den Laden den Laden für drei Wochen ohne Rückfragemöglichkeit überlassen kannst, frisst der Laden Dich irgendwann auf. Mit Haut, Haaren (naja) und der Weste dazu.

Klassischer Fall von "ich bin der einzige der das kann"...

Nichts für ungut, aber zu glauben, dass man unabkömmlich ist, spricht für eine deutliche Selbstüberschätzung oder für mangelnde Organisation.
Ich wette um eine Tafel Schoki, dass es durchaus möglich ist, 90% der Sonderfälle eines Betriebes durch vorausschauende Planung in den Griff zu bekommen und einen Arbeitstag für den Chef von ca. 8 Stunden zu ermöglichen. Ok, dann darf er vielleicht nicht mal eben die Kasse übernehmen, wenn es drückt, sondern muss immer einen leichten Überhang an Mitarbeiter haben, kann aber sicher sein, seinen Bürokram erledigen zu können und nicht mit Anfang 50 ausgebrannt zu sein.

Mal unter uns (hier im www, ist ja wie beim Kaffeeklatsch ): Wie gut versichert ist der Herr Harste? Ist eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit ab 50 finanziell drin oder würde er, wie so viele ausgebrannte Selbstständige, straight in H4 fallen?

Ich halte Deine Bedenken ("Chef redet zwei Stunden mit einem Freund und guckt lustige Videos im Internet an, warum soll ich mir dann hier den Buckel krummarbeiten?") für gerechtfertigt. Menschen sind so, keiner läuft 24 Stunden vollreflektiert durch die Gegend, fast jeder sieht erst mal nur sich. Es besteht auch die Gefahr, dass sich nach und nach der Anteil des "Nichtstuns" an Deiner Anwesenheitszeit schleichend erhöht, ohne dass Du es merkst. Deine Mitarbeiter aber schon.

Für viel entscheidender halte ich aber das, was Sonstwer2 schon gesagt hat. Durch das Nicht-Trennen von Arbeit und Pause hast Du eben nie richtig Pause, bist immer auf Standby. Und erziehst Deine Mitarbeiter damit auch zur Unselbstständigkeit, die Du ja immer mal wieder gerne (zu Recht) beklagst.

Ziehe Dir einen verlässlichen Stellvertreter, kommuniziere das. Leg Dir feste Arbeits- und Pausenzeiten fest und gehe dann aus dem Laden, wenn Pause oder Feierabend ist. Dafür musst Du allerdings auch in Kauf nehmen, dass Dinge in Deiner Abwesenheit vielleicht mal anders geregelt werden, als Du das tun würdest. Oder auch mal was schief geht. Das ist aber weniger schlimm, als wenn Du demnächst ausgebrannt bist und Dir alles über den Kopf wächst oder Du flach umfällst.

"Chef in Pause" heißt doch nicht "kein Verantwortlicher da" o0

Den vierten Monat hättest du ja auch noch in der abgefacktelten Bude verbringen können.

Jetzt hat er auch noch das Internet abgefackelt? Über 24 Stunden kein Neukommentar beim Shopblogger lässt ja gar keinen anderen Schluss zu!