Der Shopblogger

Sie hat doch nur ein wenig geflunkert. Damit liegt sie doch voll im Trend unserer verlogenen Gesellschaft, allen voran den Lügenbolden, die sich Politiker nennen.

Selten so einen Unsinn gelesen.

...und trotz etwaiger Besserung jetzt auch keine Chance auf dem Arbeitsmarkt mehr.

Da kann man mal sehen, was alleine drei Tage an der Kasse bei Björn für einen Erfahrungsfortschritt bedeuten.

Ich find es völlig daneben, jegliche negative Informationen über eine ehemalige Mitarbeiterin weiterzugeben, zumal es wohl auch noch Jahre her waren...
Natürlich außer bei schwerwiegenden Delikten, -die aber eh im Führungszeugnis stehen.
Vielleicht hatte es der Person bei "Supersparstar" aus welchen Gründen auch immer, nicht geschmeckt. OK, der Abgang erscheint etwas sehr beholfen...
Trotzdem, sehr geehrter Herr Harste, das war eine glatte "sechs/bitte setzen"! Genau so verbaut man einigen Leute die Perspektive. Traurig, traurig.
Achja, die Person bin nicht ich, auch kenne ich diese besagte Person absolut nicht!!!! *doppelschwör*

Ein Beinbruch wäre es sicherlich nicht gewesen, also der Abgang erscheint echt stillos.
Den neuen Arbeitgeber zu belügen? -Hmmm, ziespältig, also ich kenne KEINEN ungeschönten Lebenslauf.

Das ist aber auch eine Schweinerei. Jetzt kann man mangelnde Arbeitsauffassung schon nicht mehr mit Lügen kompensieren. Wo soll das nur hinführen?

Björn soll bitte nicht lügen, das war damit nicht gemeint. Ganz schlicht und wech einfach keine Infos geben. PUNKT.
Genau darüber sollte auch ein Björn drüber stehn'! So ein nachträgliches "Nachtreten" braucht kein Mensch.
In den "ganzen Jahren" hat sich die Person sicherlich auch weiterentwickelt; und wenn sie immer noch so mies ist, ...., ist ja Probezeit und raus...!
Das Hauptproblem ist einfach, sogar mal selbst erfahten, dass durch so eine (negative) Aussage vom ehemaligen Arbeitgeber, einem echt dicke Würfel in den Weg gestellt werden. Es gibt immer zwei Parteien.
Ok, es ist müßig, aber trotzdem hätte ich von Björn eine etwas andere Reaktion erwartet????

*schnarch*

Ähem, wie was "Unfug"?? Wie meinen??

Ach, und du glaubst dass der Anrufer das dann nicht entsprechend richtig versteht?

Dir ist aber schon aufgefallen, dass die ganze Diskussion hier hinfällig wäre, wenn die Bewerberin nicht dummdreist falsche Angaben gemacht hätte. Stattdessen steht jetzt Björn am Pranger. Geht's noch?

"Wie gesagt, durch -im Stress natürlich und üblich-, werden knappe Aussagen vom ehemaligen Chef am Telefon gleich einem Anstellungsstop zu nahe."

Jetzt mal ehrlich: Beim Scrabble hast Du auch nur den Buchstabensack geschüttelt. Die Wörter anlegen haben dann die anderen gemacht.

Man muß ja nicht immer gleich von sich auf andere schließen.
Läßt auch charakterlich sehr tief blicken.
Björn hat auf jeden Fall richtig gehandelt, da gibt das nicht den geringsten Zweifel daran. Jeder der das in Zweifel zieht, ist vermutlich ebenso wenig vertrauenswürdig wie genannte Mitarbeiterin. Jemand den ich definitiv nicht in meiner Frima beschäftigen wollen würde.
Ich mache das übrigens in der Regel routinemäßig - bei ehemaligen Arbeitgebern anfragen und bei Bedarf Auskunft erteilen. Daher kann ich auch mit Bestimmtheit sagen, das so dermaßen zusammengelogene Lebensläufe eben _nicht_ üblich sind.

Durch ein dreistes Lügen hat sie sich die Chance verbaut. Irgendeine Floskel wie "Nach einer Einarbeitung und mehrtägigem Einsatz an der Kasse habe ich das Arbeitsverhältnis aus persönlichen Gründen im Rahmen der Probezeitregelung beendet und mich nach kurzer Zeit wieder auf erneute Arbeitssuche begeben" wäre (a) nicht gelogen (ok, lediglich die Form der Beendigung verschwiegen, sie hat quasi "innerlich gekündigt), (b) eine plausible Strecke im Lebenslauf und (c) sogar belastbar gewesen (Björn hätte sogar ohne zu lügen diese Aussage bestätigen können).
Wer an der Kasse sitzt muss nun mal in Punkten Ehrlichkeit belastbar sein.

Renfield, vermutlich hast du schlechte Erfahrungen gemacht und bist einmal zu Unrecht von deinem ehemaligen Arbeitgeber verunglimpft worden. Allerdings sind nicht immer die Arbeitnehmer unschuldig an einem zwiespältigen Arbeitsverhältnis.
Ich denke, man muss hier ganz klar zwischen zwei Aspekten unterscheiden:

1. Die personale Bewertung einer Arbeitskraft (die immer ein Stück subjektiv gefärbt ist)
2. Objektiv überprüfbare Fakten (Aufgabenbereich, Beschäftigungszeit, usw.)

Da sich ein Mensch tatsächlich ändern kann, sollte man meines Erachtens mit Äußerung bezüglich des ersten Aspekts vorsichtig sein, um keinem Menschen unnötig Steine in den Weg zu legen.
Wenn es allerdings um überprüfbare Fakten geht, ist es eigentlich nur recht und billig, wenn falsche Angaben richtiggestellt werden. Daran sehe ich nun nichts Verwerfliches, im Gegenteil: Verweigert man wissend die Auskunft oder schönt das Ganze, macht man sich zum Mitwisser und sogar zum Wegbereiter eines Betrugs.

Man könnte das Ende der Probezeit für diese Bewerberin ja auch gleich in die Kasse einprogrammieren: