Der Shopblogger

Zukünftige Arbeitgeber brauchen doch sicherlich nur ihre Facebook-Einträge zu lesen. Vermutlich bringt sie es fertig und lässt sich dort auch noch darüber aus, wie sie zu ihrem Zeugnis kam .

Einen Arzt bestimmen dürfen?
Nein danke, dann gibt es den befreundeten Arzt vom Arbeitgeber der sowieso jedem gute Gesundheit bestätigt.

Amtsarzt ist auch immer so eine Sache. Vor allem da die sicher mehr zu tun haben als jede A.U.B. zu bestätigen.


Wenn ein Mitarbeiter viel zu oft und lange krank ist, darfst du ihm übrigens kündigen falls es untragbar wird für die Firma.

Ehrliche Zeugnisse aendern auch nichts.. dann legt man das bei der naechsten Bewerbung halt nicht vor. "Hab ich keins bekommen, die waren aber voll zufrieden mit mir glaubich" - auch keine Loesung.
Das einzige was helfen wuerde, waere wenn Bewerber verpflichtend Referenzkontakte angeben muessten, wo man als Chef auch mal anrufen kann - aber selbst da laesst sich Herumtricksen, mal ganz abgesehen von der Belastung der Personalchefs.

Wie gesagt gäbe es ja weiterhin die Möglichkeit gegen ungerechtfertigte Zeugnisse Gerichtlich vorzugehen.

Aber bei einer Logik wie deiner können wir es auch gleich lassen mit den Zeugnissen.

Da der Arbeitgeber verpflichtet ist einem ein Zeugnis auszustellen, würde ich sagen "Dann rufen sie ihren alten Arbeitgeber an dass der ihnen ein Zeugnis ausstellt" fertig.

In meiner Firma gibt es Stufen für die jährliche Bewertung (1-4). Bis zu diesem Jahr gab es keine Bewertungsstufe für "hat genau das gemacht, was gefordert war". Bei uns konntest du nur besser oder schlechter als der Durchschnitt sein, aber nie einfach nur durchschnittlich.
Zudem wurde den Vorgesetzten in schlechten Jahren verboten, die Mitarbeiter überdurchschnittlich gut zu bewerten, selbst wenn diese augenscheinlich überdurchschnittliche Arbeit geleistet haben, sonst würde man ja nicht rechtfertigen können, warum das Geschäftsjahr so schlecht war, wenn doch die Mitarbeiter so toll waren (Maschinen- und Systemausfälle und damit einhergehende Lieferausfälle haben zwar nichts mit der tatsächlichen Qualität der Arbeit der Mitarbeiter zu tun, führte aber zu einem schlechten Geschäftsjahr).
Nur mal so, es ist wahnsinnig frustrierend, zu wissen, dass man alles gegeben hat, was man konnte, vom Chef dafür gelobt wird, im gleichen Atemzug aber gesagt bekommt "Tja, aber da wir unser Umsatzziel nicht erreicht haben, kann ich dich nicht so hoch bewerten, wie ich es täte, wenn wir es geschafft hätten". Das hat dazu geführt, dass eine Reihe von Mitarbeitern ihre Bewertungen nicht unterschrieben haben und für das entsprechende Geschäftsjahr als nicht bewertet gelten.

Zeugnisse sagen wirklich nichts aus. Wir hatten schon Mitarbeiter mit den tollsten Bewertungen, die bei uns hoffnungslos überfordert waren, obwohl die Arbeit bei uns dem Tätigkeitsprofil aus den Arbeitszeugnissen entsprach.
Heutzutage muss man sich da tatsächlich auf den persönlichen Eindruck im Gespräch verlassen, alles andere ist nur Augenwischerei.

Bemerkenswert an dem Vorfall finde ich, dass die Dame so dumm ist, ihren Urlaub auf Krankenschein öffentlich völlig ungeniert auszuleben. Und dass sie dann noch die Dreistigkeit besitzt, gegen die Kündigung vor Gericht zu ziehen und dafür auch noch belohnt wird, ist nicht nur ein Zeichen für fehlendes Schamgefühl. Es zeigt auch, wie es um Moral und Anstand mittlerweile in diesem Land bestellt ist.

150 Euro?
Das ist ja quasi ein Monatsgehalt bei Friseur-Azubis...

Lol. Die Shopblogger-Kommentatoren mal wieder in bester Stammtischmanier.

Die Mühe einer Antwort habe ich mir gespart.

Keine eigene Meinung zum Thema, kein eigener Standpunkt, kein Argument, einfach nix.

Aber mal wieder "Stammtischmanier" gegrunzt, mehr ist das nicht. Einfach zu arm um sich damit zu beschäftigen.

Aaargggghh .... wieder die Gutmenschen. Und jetzt plädierst Du wahrscheinlich für mildernde Umstände, schwere Forumskindheit etc..

Nix da. Hier herrscht die harte Gangart.

Hmmmm .... wenigstens ein bisschen härtchen?