Der Shopblogger

Die notwendige Schlussfolgerung im Personalmanagement lautet: "Personal freisetzen!"

diese form der belehrung könnte aber auch gefallen finden

"Jetzt kommt der Kniff - wer fertig war, hat einen der Marktverantwortlichen geholt, der das Kontrolliert hat. Und wenns nicht ordentlich war, musste es halt nochmal gemacht werden..."

Man braucht also zwei Leute um eine Anweisung wie diese fehlerfrei umzusetzen:

"Ordentlich in einer Reihe hintereinander und mit den Etiketten nach vorne."

Ich möchte jetzt niemandem zu nahe treten, aber reichen dafür wirklich zwei Mann?

Na ja - sie packen... Zumindest versuchen sie es...

"Die reine Umsetzung - also das Einräumen von Flaschen - in Obi-Wans Modell (das ich übrigens ganz ausgezeichnet finde) findet wie im Spar Markt Harste nur von einem Mitarbeiter statt."

Richtig. Aber einer alleine reicht dafür ja nicht aus, wie man oben schön sehen kann.

Ich denke das Problem hat ganz klar Björn verursacht, indem er eine komplexe Doppelanweisung gegeben hat. Dafür sollte er dann auch zwei Mitarbeiter einplanen. Dann kann sich jeder der beiden auf einen Teil der Anweisung konzentrieren.

(Machen wir uns nix vor, das ist in anderen Bereichen ja auch so. Ein Pilot soll seine Maschine fliegen. Der muss nebenher auch nicht noch Kaffee kochen, oder kurz mal die Brötchen aufbacken für Reihe A2 bis C4.)

Björn sollte sich einfach an den kognitiven Fähigkeiten seiner Hilfswesen orientieren und die Anweisung aufteilen.

"Bitte die Flaschen einräumen, Etikett nach vorne."

Wenn der Gnom dann Vollzug anmeldet, sofern er sich nicht im Laden verläuft, kommt Anweisung zwei:

"Super. Jetzt alle Flaschen schön in einer Reihe anordnen."

PS: Während ich diese Zeilen schrieb musste ich schon die eine oder andere Träne abtupfen. Die Menschheit ist dem Untergang nahe.

"Ich hoffe jetzt, das waren für dich nicht zuviele Aussagen in einem Satz."

Nein, keine Sorge. Überhebliche Menschen gehören eben auch dazu, damit kann gut umgehen.

Natürlich.
Obwohl Björn der Cheff ist, kriegt er seine Befehle noch immer von Jörg der über ihn gestellt ist.

Schöner Beitragstitel!

anstatt mit dem mitarbeiter zu sprechen, wird er hier dem spott ausgesetzt? find ich ziemlich fies. ich nehme mal an, die mitarbeiter kennen den blog. der- oder diejenige sitzt jetzt zu hause und darf hier lesen, dass er überfordert ist und "personal freisetzen" gefordert wird...ich hätte da wenig bock, wieder auf arbeit zu gehen.

vlt. musste es schnell gehen? vlt. hatte derjenige nen schlechten tag? vlt. wurde er von nem kunden abgelenkt?
ja, vermeintlich ist das einfache arbeit, aber mach das mal stundenlang...

War der Mitarbeiter noch in Reichweite als Björn das gesehen hat?
Falls ja, woher willst DU wissen ob Björn mit im geredet hat?
Woher willst du DU wissen ob er das nicht seit langem immer wieder diesem Mitarbeiter mitteilt?

Natürlich hättest DU wenig Bock, man sieht ja dass der betroffene Mitarbeiter schon vorher keinen Bock hatte. Sonst hätte er diese simple Aufgabe richtig erledigt.

Ich möchte nun einmal raten.

Du bist selbst Angestellt und in keiner leitenden Position, stimmts?
Vermutlich unzufrieden mit deiner Arbeit, deinem Cheff und deinen Kollegen.
Woher ich das weis? Na aus der selben Quelle aus der du deine Informationen nimmst

Ich sag nur Picas und Erziehungshalsbänder. Reichweite 300m. Blick auf den Monitor im Büro und... zzzzzaaaaapp

Nachdem die Mitarbeiter Björn des öffteren aus dem Schlaf geholt haben, um per Telefon ihre Sünden zu beichten, hat er es dann doch sein lassen

Trink ein Glas heisse Milch mit WD-40, dann schläfst Du traumlos für mindestens 8 Stunden.

Naja, meine Zimmertemperatur ist aus leicht nachvollziehbaren Gründen niemals eiskalt. Aber jedem nach seinem Wohlbefinden.

Welches Recht das mir gibt oder nicht lass mal meine Sorge sein, du hast ja bereits genügend eigene Sorgen.
Wobei ich glaube dass ich mit diesen Mutmaßungen sogar Recht gehabt habe.

So egal scheint es dir ja auch gar nicht zu sein, sonst hättest du es nicht kommentiert.

Dein genaues Problem ist jetzt noch immer nicht bekannt.
Außer dass du eventuell einen "White Knight Komplex" hast und sogar versuchst den Mitarbeiter hier mit Ausreden zu verteidigen.
Noch immer ohne die Hintergründe zu kennen.

Wenn ich schon Dinge lese wie.
"Ja, vermeintlich ist das einfache Arbeit, aber mach das mal stundenlang..."

Weist du was das seltsame ist?
Das trifft wohl auf die meisten Jobs zu.
Und ja, ich habe in meinem Leben bereits Stundenlang Regale in Supermärkten eingeräumt.
Ich habe auch schon Stundenlang Kabel gezogen und Stahl per Hand gefeilt.

Du darfst beides gerne mal testweise machen.

Was würden da erst Busfahrer und Kranführer sagen?
"Ach das ermüdet so, da bin ich nicht mehr voll bei der Sache"

Hätte ich aber solch einen Mist fabriziert hätte das meinen Cheff garantiert nicht erfreut.

Und nach meiner Erfahrung im Einzelhandel sind Leute die solchen Pfusch fabrizieren leider nur selten auf den richtigen Pfad zu bringen.
Da hat der Cheff mit Engelszungen geredet, und es hat ihm nichts gebracht.

Björn lässt hier etwas Dampf darüber ab.
Wie er es schon so oft getan hat, und auch in Zukunft vermutlich tun wird.




Mal ein ganz anderes Thema.
Ist es nicht schön wie ich das Wort Gutmensch vermieden habe?

kriegt euch mal bitte wieder ein, es geht hier um paar ölflaschen, die nicht perfekt aufgestellt wurden. daran stirbt keiner und da hat auch keiner schaden von. björns ästhetik muss davon beleidigt sein und ja, man kann das schöner machen, aber es ist ja auch kein weltuntergang. was ich kritisiere, und das scheint ja immer noch nicht klar zu sein, ist NICHT, dass björn seine arbeit ordentlich und nach anweisung erledigt haben möchte, SONDERN, dass er hier darüber blogt, dass er davon spricht, dass sein packteam überfordert ist und dass er damit provoziert, dass der mitarbeiter in den kommentaren weiter herabgewürdigt wird.
desweiteren verbitte ich mir, für meine meinungsäußerung als trottel bezeichnet zu werden.

doch ist sie. DENKE über mich, was du willst. aber BESCHIMPFE mich nicht im internet. klare sache, eigentlich. aber was red ich - don't feed the trolls!

was verstehst du denn bitte an meiner kritik immer noch nicht?