Der Shopblogger

ArbG ist falsch. Eine Kündigung ist ja nicht immer rechtswidrig, nur weil sie auf (Klein-)Diebstahl basiert. Nicht mit Lerrgut-Bon-Emily verwechseln! Die hat ja auch quasi herrenloses Geld geklaut, zudem extrem wenig. Ganz anders wäre es, wenn sie ein Paket Milch vom Arbeitgeber Björn klaut.

Und ganz unabhängig davon, gibt es auch eine fristgerechte Kündigung. Die sollte in Kleinbetrieben nicht schwer sein, wenn nicht die Mitarbeiterin es auf rassistische/geschlechtliche/familiäre Gründe schieben kann.

@Björn: Wenn du privat einen Anwalt kennst, lass den doch mal einen kurzen schönen Brief formulieren. Sollte helfen Einen Anwalt zu beauftragen, dürfte aber nicht lohnen, denke ich mal...

Für's nächste Leben:
1. Journalistenausweis -> Vergünstigungen
2. Dr. iur. auf der Visitenkarte (Witze können verkniffen werden, ich hatte das Plagiat erst neulich selbst in der Hand aufgrund von Studium ) -> schafft Probleme vom Hals
3. ?

Wer redet hier vom Arbeitsgericht?? Ist doch völlig normal dass diese Art von ehemailgen Mitarbeitern so redet.... Gibt sich ja niemand freiwillig die Blöße und gibt zu, was wirklich passiert ist.....
Ganz schlimm ist es, wenn sich noch existierende Mitarbeiter lauthals über die ehemaligen beklagen und dann selber so einen Mist bauen.....

(Kommentar entfernt)

Nach dem ersten teil des Satzes hab ich eigentlich erwartet, "die sich jetzt um eine Stelle bewirbt."

Ganz genau. Den Ladenieben passiert gar nix, aber die eigenen Lohnsklaven werden bestraft.

beim shopblogger harste wird halt rund um die uhr geklaut

Ja, atzen ist stehlen. In bestimmten Regionen Deutschlands.

Naja, helldunkel. Bis nach Bremen ist es ja noch weit.