Der Shopblogger

Wie eine Kurzbewerbung genau aussieht, weiß ich nicht. (Ich habe mich in meinem Leben nur ein paarmal beworben, und das ist alles lange her.) Aber bei einer aufwendigeren Bewerbung würde ich die schon zurücksenden. Und das haben Sie ja auch fairerweise getan.

Allerdings ist ja durch Computer und Kopierer heute viel mehr für den Nomalbürger reproduzierbar - insofern stellt sich schon die Frage, ob die Unterlagen vom Versender tatsächlich noch benötigt werden, und zwar für mehr als Archivzwecke (und eine Kopie der konkreten Bewerbung sollte ja jeder halbwegs fähige Bewerber haben.)

Ein Kompromiß wäre sicherlich, den Menschen anzurufen und zu fragen, ob er die Unterlagen braucht. Telefonnummern werden ja heute alle angeben, oder?

MUSS man die überhaupt zurück schicken? Nö, oder?

Stellenausschreibung ist Stellenausschreibung und Bewerbung ist Bewerbung. Also ich denke das muss zurück. Mir wurde sogar mal eine Email-Bewerbung zurückgeschickt. Ich war dann doch froh, nicht mit solchen Experten arbeiten zu müssen

Ja kenn ich, der Typ ist total übel. Hier ist seine Webseite:
http://www.27bslash6.com/index.html
Teilweise ist das schon grausam... Aber teilweise auch reichlich lustig

Ich wußte gar nicht, dass schriftliche Bewerbungen überhaupt noch üblich sind. Läuft das heutzutage nicht alles per E-Mail?

Das kommt drauf an. Viele größere Unternehmen und (zumindest fast) alle Zeitarbeitsunternehmen bieten den Weg der Onlinebewerbung an. Ich kenne aber auch sehr viele Mittelständler, die die Lieferungen von echtem Papier bevorzugen, da es persönlicher ist und man sich an Hand der Lieferung selber schon ein erstes Bild machen kann; Kaffeeflecken und Eselsohren werden ja per Email eher selten mitgeliefert.

mal ne doofe frage: wo ist der unterschied zwischen ner kurzbewerbung und nerbewerbung?^^

danke für die antwort.
jetzt würde mich björns definition auch noch interessieren.^^

mfg

Ich denke, dass jemand, der sich auf Deinen Aushang mit Bitte um Kurzbewerbung so vorbildlich bewirbt, einen gewissen Respekt verdient. Er hat offenbar besten Willen, aber ernsthafte Handycaps. Sonst hättest Du ihn ja auch eingeladen. Ich finde, Du hast gut daran getan, ihm zumindest seine Unterlagen zurückzuschicken. Sowas scheint sich ja - soweit ich bisher gelesen habe - auch nicht gerade zu häufen und zu einem finanziellen Problem auszuwachsen.

Wie bei jeder anderen Bewerbung, hofft der Bewerber auf eine Rückmeldung.

Wenn sich ein Bewerber besonders viel Mühe macht, benötigt er vielleicht auch eine formale Absage (für die ARGE vielleicht?) oder er möchte den Job unbedingt und möchte daher auffallen in der "grauen Masse".

Sicher kann man von "zurücksenden müssen" in der heutigen Zeit nicht mehr reden.
Es gab auch schon früher keine mir bekannte Verpflichtung Unterlagen zurückzusenden, so sind findige "Sparfüchse" erst auf die Idee gekommen die Rücksendung überhaupt einzustellen.

Es ist (und war wohl immer so) einfach ein Gebot der Fairness und Professionalität das zu tun.

Also ich finde wenn sich schon jemand die Mühe macht für einen Arbeitsplatz, und wenn es als Aushilfe auf 400 € Basis ist, so eine
Mühe macht und mit der Bewerbung auf sich aufmerksam machen möchte, dann sollte man auch ruhig auch bei nicht gefallen so fair sein und ihm die Unterlagen zurück geben.

Es gibt soviele Menschen, die den Sinn einer Bewerbung nicht verstanden haben und schon im Anschreiben 20 Rechtschreibfehler haben, und die dann trotzdem noch ne Chance bekommen, da sollten andere die sich Mühe geben nicht auch noch dafür bestraft werden. Insbesondere wenn man bedenkt, wie teuer heutzutage eine Bewerbungsmappe ist.

Ich finde Arbeit und Mühe sollten da nicht auch noch zum Nachteil gereicht werden...

mit besten Grüßen nach Bremen...

Ob gefordert oder nicht, mir würde das alleine schon die Höflichkeit gebieten.

Der Paragraph sagt ja nur:

"§985 Herausgabeanspruch
Der Eigentümer kann von dem Besitzer die Herausgabe der Sache verlangen."

Es ist nur zu prüfen, ob es Eigentum ist.
Und das ist es nicht. Da es ja gesendet wurde und man jemanden so das Eigentum verschafft hat.

Ich kenne es nur so, dass auch Initiativbewerbungen zurückgeschickt werden (wobei Initiativbewerbungen bei mir immer nur aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf mit aufgeklebtem Foto bestehen; zurückgeschickt wird dann natürlich nur der Lebenslauf).

Meiner Erfahrung aus insgesamt mehreren Dutzend Bewerbungen in den letzten Jahren ist die, dass Unterlagen immer zurückgeschickt werden, sofern es in der Ausschreibung nicht explizit anders drinstand. Der Anteil von Online-Bewerbungen liegt in meinem Berufsfeld (Administration, Öffentlichkeitsarbeit) bei ungefähr einem Drittel bis maximal der Hälfte.

Ja, was sollen sie mit dem Krempel denn auch sonst machen?
Das wird ja ausgedruckt, um es dem Personalchef auf den Tisch zu legen (niemand liest sich dutzende emails und pdfs von Zeugnissen durch). Und wenn die Bewerbung erst einmal zu Papier geworden ist, wird sie genauso behandelt wie die, die per Post reingekommen sind, das dividiert die Sekretärin dann auch nicht mehr auseinander, was auf welchem Wege reingekommen ist.

Stell ihn halt ein, dann sparst du dir das Rückporto!

Genau anderesrum.

Ich würde die Mappe zurückschicken, da ich es gut heiße das sich einer trotz allem die Mühe macht eine saubere, ordentliche und komplette Bewerbungsmappe abzuliefern.
So etwas gehört meiner Meinung nach honoriert

Kurzbewerbung ist Anschreiben und Lebenslauf. Punkt. Anhang, wie etwa das letzte Arbeitszeugnis oder Zertifikate nur, wenn es direkt die Qualifikation auf die ausgeschriebene Stelle verdeutlicht. Aber dann muss es wirklich zielführend sein und kein: zur vollsten Zufriedenheit-blabla.

Also - klare Sache: Ja, muss man... das Ganze ist Eigentum des Bewerbers und schon deswegen aus formaljuristischen Gründen... was Du mit Kurzbewerbung meinst, ist wahrscheinlich Anschreiben und Lebenslauf ohne Zeugnisse (oder?)... zurückschicken müsstest Du's übrigens auch, wenn es eine Initiativbewerbung wäre (oder den Bewerber darüber informieren, dass er's wieder abholen kann, was mindestens genausoviel Aufwand ist).
Abgesehen von der juristischen Frage halte ich's auch für ein Minimum an Kinderstube a) Bewerbungsunterlagen, die der Bewerber kopiert, bezahlt und kostenpflichtig verschickt hat, zurück zu schicken und b) überhaupt zu reagieren (das übrigens auch bei E-Mail-Bewerbungen). Wollte ich Dir damit jetzt nicht unterstellen, dass Du's nicht tust, aber viele haben nicht einmal dieses Minimum an Erziehung...

Das ist nicht korrekt.

Da es sich beim Bewerbungsverfahren um die Anbahnung eines Vertragsverhältnisses handelt, sind sich die Parteien bereits vor der Einigung zur Wahrung der gegenseitigen Interessen verpflichtet.

Dieser auf den römischen Rechtsgrundsatz "cic" - "culpa in contrahendo" ("Verschulden bei Vertragsschluss") zurückgehende Grundsatz regelt bspw. nicht nur, dass der Einzelhändler regelmäßig die Böden an den Gemüseständen zu kontrollieren hat (immerhin könnte ein Kunde auf einem Salatblatt ausrutschen und stürzen), sondern auch, dass ihm die Anbahnung von Geschäftsbeziehungen erleichternden überlassenen Unterlagen sorgfältig zu behandeln hat.

Das schließt die Rückgabe von Bewerbungsunterlagen ebenso mit ein wie die Verpflichtung zur Verschwiegenheit gegenüber Dritten (z.B. bisherigem Arbeitgeber, aber auch Konkurrenzunternehmen bei überlassenen Preislisten usw.).

Kurzum: auch wenn die Bewerbungsmappen nicht ausdrücklich erwünscht waren, besteht die Verpflichtung zur Herausgabe.