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Geschrieben von Björn Harste am Mittwoch, 14. April 2010

Aus Pfandflaschen ein Vermögen aufgebaut

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Kommentare

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P am Mittwoch, 14. April 2010:

Der Pfandflaschen-Artikel: http://www.stuttgarter-nachrichten.de/stuttgarter_nachrichten.html/id/cd37f5a8-afe8-4248-bd13-86f1fc1da6d5

Freund am Mittwoch, 14. April 2010:

1. Link: Leider konnte dieser Beitrag nicht in der Datenbank gefunden werden.

OxKing am Mittwoch, 14. April 2010:

Kurze Suche im Google Cache:
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:hVHhNwfWXVkJ:www.nordkurier.de/index.php%3Fobjekt%3Dnk.nachrichten.deutschland_welt%26id%3D651587%26eml+Aus+Pfandflaschen+ein+Verm%C3%B6gen+aufgebaut&cd=4&hl=de&ct=clnk&gl=de

Jan55 am Mittwoch, 14. April 2010:

http://www.derwesten.de/staedte/essen/Der-Erfolg-kam-um-Mitternacht-id2837632.html Und hier noch ein Link. In dem Artikel wird ein Supermarkt gezeigt, der bis 24 Uhr auf hat. Darüber kannst du ja nur lachen Björn.

LXXI am Mittwoch, 14. April 2010:

Die Sache mit den Pfandflaschen war übrigens ein Aprilscherz, der offensichtlich so glaubwürdig war, dass ihn andere Medien als "reale" Meldung weiterverbreiteten.

Curt am Donnerstag, 15. April 2010:

http://www.thelocal.se/25804/20100329/

Meldung stand schon vor dem 1. April online

MHD am Donnerstag, 15. April 2010:

Ist mir beim durchlesen gleich aufgefallen daß das eine Ente sein muss, denn mit Pfand kann keiner Millionär werden, das ist ein Unding!

J am Donnerstag, 15. April 2010:

Das zeigt, dass du den Artikel nicht wirklich durchgelesen hast

kartoffel am Mittwoch, 14. April 2010:

hallo björn, erzähl mal: gibt es in deinem geschäft eigentlich einen betriebsrat?

Christian S. am Mittwoch, 14. April 2010:

Wieso sollte es bei dieser Größe einen Betriebsrat geben. Das wäre etwas zu viel des Guten. Nur riesiger Overhead, da der Chef noch Bezug zu den Mitarbeiter hat.

kartoffel am Donnerstag, 15. April 2010:

ab 5 mitarbeitern ist ein betriebsrat durchaus möglich. und die hat auch björn

darüber hinaus ist ein betriebsrat kein "riesiger overhead", sondern immer eine der größe des betriebes angepasste und völlig legitime(!) arbeitnehmervertretung.

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