Der Shopblogger

Als Hinweis für die Mitarbeiterin gedacht, die unsere (Leasing-)Bekleidung sortiert, war der Zettel, als ich ihn so in der Tasche eines Mitarbeiters entdeckte, doch etwas irritierend...

Drei Brötchen wollte der Kollege noch auf dem Blech unterbringen. Nur drei Stück. Und er wollte dafür kein weiteres Backblech benutzen, auch wenn dies keinerlei Mühe oder zusätzliche Kosten verursacht hätte.

Er hat mir versichert, dass er nicht ins Blog wollte. Aber damit hätte er ja zumindest rechnen können...

"Mein Freund liebt diese Dinger über alles...", sprach die Kollegin und graste den kompletten Milka-Aufsteller nach Packungen mit "Löffel-Eiern" ab.

Und ergänzte: "Wenn du ein Foto für's Blog machen willst, musst du dich beeilen."

Ich beeilte mich.

Ach, übrigens: Das Piercing hat sich die Kollegin nun doch nicht in die Nase stechen lassen.

Sie hatte Angst vor den Schmerzen.

Ein paar Kollegen standen rauchend an der Lagertür.

RUMMMMS!!!

Gegen meine geöffnete Bürotür ist ein Schneeball gekracht, die Einzelteile schmelzen momentan überall auf meinem Fußboden. Faszinierend, wie schnell man sich neue Schimpfwörter und Foltermethoden für seine Angestellten ausdenken kann.

Mitarbeiterin zu einer Kollegin:

"Cooool, ich kann morgen den ganzen Tag hier arbeiten!"

Ich habe mich über die Freude übrigens auch gefreut. Zeigt es doch, dass die Leute gerne hier arbeiten.

Und wenn hier nicht immer alles mit 100% Leistung geschieht - so auf jeden Fall mit 110% Spaß an der Arbeit!

Ich war eben am Zeitungen packen, eine Kollegin stand bei mir und blätterte in einem Magazin.

Hey, dafür bezahle ich dich nicht. Tu' mal was!

Aber ich tue doch was!

Ähm... Playboy lesen gehört nicht zur Arbeitszeit!

SMS einer Kollegin:

Guten Morgen, Björn. Ich hätte da mal eine Frage: Mein Freund hat mir zu unserem Jubiläum einen Gutschein für ein Nasenpiercing (das ich mir schon lange wünsche) geschenkt. Darf ich das machen? Björn, bitte! Die alten Omis und Opis kennen mich ja schon, die schockt das nicht! Bitte, bitte..."

Nachden ich nach dem Lachanfall wieder tippen konnte, habe ich es ihr erlaubt.

Unter der Bedingung, die SMS bloggen zu dürfen.

Ich habe gerade eben erfahren, dass eine relativ neue Mitarbeiterin von mir in der Vergangenheit im Laden eines guten Bekannten beschäftigt war und dort aufgrund Diebstahls rausgeflogen ist.

Keine gute Basis für ein Arbeitsverhältnis bei mir...

Ich bin schon oft genug in der Vergangenheit beklaut worden, so dass ich sie nicht mehr auch nur eine Minute hier arbeiten lassen kann.

Ich hätte niemals gedacht, dass ich überhaupt jemals gegen eine Mitarbeiterin vor dem Arbeitsgericht stehen würde. Ich halte mich für relativ umgänglich und unkompliziert und versuche eigentlich immer, bei Problemen eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Eine der Inventurhelferinnen aus 2006 (Hartz IV) bewarb sich einige Wochen später bei uns als Aushilfe. Obwohl ich anfangs wegen ihrer dominant-ruppigen Art, die auch von vielen Kollegen nach dem ersten Zusammentreffen spontan bemängelt wurde, skeptisch war, stellte ich sie auf 165-Euro-Basis (max. zulässiger Zuverdienst bei Arbeitslosen) als Packerin ein. Sie machte den Job vernünftig und offenbar mit offenen Augen: Sie wies mich auf Dinge hin, die möglicherweise schief laufen könnten. Unabhängig von den vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden kam sie teilweise auf über 30 Stunden pro Woche. Die massiven Überstunden wurden natürlich bezahlt, aber doch immerhin freiwillig und scheinbar notwendig abgeleistet. So gesehen eine perfekte Mitarbeiterin.
Einziger Wermutstropfen: Sie war immer knapp bei Kasse und ließ sich von mir den Lohn für ihre geleisteten Arbeitsstunden mitunter täglich auszahlen, da sie Probleme mit dem Amt hätte und dort ihre Akte falsch bearbeitet worden wäre. Das war zwar ein mächtiger Verwaltungsaufwand durch die vielen Quittungen, aber zähneknirschend habe ich sogar das getan. Nicht zuletzt deswegen, um zu zeigen, dass es in diesem Unternehmen sehr menschlich zugeht.
Im Laufe der Wochen bemühte sie diese Mitarbeiterin darum, immer mehr Aufgaben zu bekommen und wollte viele Sachen sogar vollständig alleinverantwortlich leiten, unter anderem die Wareneingangskontrolle bei den Hauptlieferungen. Ich war mir nicht sicher, ob ich dieses Verhalten nur als Zeichen extremen Arbeitseifers deuten sollte oder ob mehr dahintersteckte und beobachtete diese Entwicklung misstrauisch.

Mitte des Jahres erhöhte ich ihre wöchentliche Stundenzahl probehalber (mit schriftlich vereinbarter Probezeit!) auf 35 Stunden, da sie sich von dem Moment an alleinverantwortlich um die gesamte Abteilung Molkereiprodukte kümmern sollte. Das klappte leider nicht so, wie es sollte und darum entzog ich ihr die Verantwortung nach wenigen Wochen wieder und beschäftigte sie wie zuvor als Packerin im Laden. Diese Änderung geschah dummer- und naiverweise nur mündlich, wenn auch vor Zeugen. Sie bestätigte die Änderung mündlich und versicherte mir, sich wieder beim Arbeitsamt zu melden. Ich zahlte ihr von dem Moment an nur wieder den Lohn für 6 wöchentliche Arbeitsstunden aus.
Die Konsequenz war, dass ich ab sofort nur noch Krankmeldungen hereingereicht bekam, dann früher genehmigter und ungenehmigter Urlaub folgte und dass nach einigen Wochen ein Schreiben der Gewerkschaft einging, in dem ich aufgefordert wurde, die ausstehenden Gehaltszahlungen zu begleichen. Rechtlich war daran nichts auszusetzen, wenn man bedenkt, dass diese Änderungs-Kündigung tatsächlich schriftlich hätte erfolgen müssen und darum diese Kollegin offiziell noch in Vollzeit beschäftigt, wenn auch krankgeschrieben war. Groteskerweise wurde in dem Schreiben der Gewerkschaft als Forderung das Bruttogehalt aufgeführt. Die hofften wohl darauf, dass irgendein Dummer blind und eingeschüchtert bezahlt...

Ich zahlte das (richtig berechnete) Geld aus - und bekam dennoch zwei Tage später eine Ladung zu einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht Bremen. Um was es genau ging, erfuhr ich vergangenen Freitag:

Kleiner Fauxpas meinerseits: Unabhängig vom Arbeitsvertrag beschäftigte ich die Mitarbeiterin im Grunde von Anfang an in einem Umfang, der über die 400€-Grenze hinausging und damit sozialabgabenpflichtig war. Dadurch ergab sich letztendlich, dass der Urlaubsanspruch für den gesamten Zeitraum der Beschäftigung auf Vollzeit zu berechnen war.

Wir einigten uns unmittelbar vor der Verhandlung auf eine bestimmte Summe und dass das Arbeitsverhältnis damit offiziell beendet ist, so dass die Richterin nur noch die besprochenen Dinge zu Protokoll nehmen musste...

Ich verbuche dies unter "Wieder was gelernt!" und möchte nun nicht mehr darüber nachdenken.

Nächstes Mal alles schriftlich.

Eine Kollegin kam gerade zu mir ins Büro geschlichen und stellte sich "ganz heimlich" neben mich. "Hier, der ist für dich", zischte sie. "Hab' ich beim SPAR-Markt geklaut." - und hielt mir einen leckeren Schokoriegel vor die Nase.

"Geklaut" war natürlich sachlich völliger Blödsinn.

Aber die Geste war so süß.

Ich verabschiede mich mal eben für ein paar Stunden: Um 12:30 Uhr habe ich einen Gerichtstermin, zu dem ich als beklagte Partei geladen bin.

Die Kategorie "Mitarbeiter" lässt erahnen, um was es geht. Einen ausführlichen Bericht gibt es hinterher oder sobald ich wieder ansprechbar bin.

Eigentlich bin ich aber sehr zuversichtlich. Vor allem Wenngleich ich wieder ohne Anwalt oder sonstigen Rechtsbeistand dort aufkreuzen werde. Alle Fakten habe ich immerhin schriftlich und ich hoffe erneut, dass "dumm-dreist" nicht immer Recht bekommt.

Die Suche nach Aushilfen für die Inventur ist seit ein paar Minuten offiziell vorbei.

22 Leute stehen auf der Liste und ich kann mich eigentlich nur überraschen lassen, wieviele davon nun tatsächlich am Samstag kommen werden. Die Erfahrung hat gezeigt, dass oft nur die Hälfte aufkreuzt und mit 15 Leuten sind wir jedenfalls schön schnell mit der Zählerei fertig.

Ich hätte jedenfalls nichts dagegen.

Es ist mal wieder so weit:

Eine Kollegin wollte mir meinen Schlüssel nicht wiedergeben und neckte mich damit, dass sie "auch mal Chef sein" möchte.

Ich konnte es mir ja nicht verkneifen, sie mit der Realität des Alltags zu konfrontieren. Zum Chef sein gehört ja nun doch mehr, als nur ein Weblog zu schreiben:

"Cheffe, ich brauch' mal Urlaub.
Cheffe, ich hätte gerne einen Vorschuß.
Cheffe, ich muß da mal frei haben.
Cheffe, mir ist da was passiert...
Cheffe, ich habe da was vergessen...
Cheffe, es gibt da ein Problem."

Einen Tag Chef sein. Viel Spaß.