Kann man von Mitarbeitern eigentlich verlangen, geplante Piercings an sichtbaren Körperteilen wenigstens vorher dem Vorgesetzten anzudrohenanzukündigen?
Meeeeeensch, mich so zu erschrecken mit dem neuen Stecker über dem Kinn, den die Kollegin heute Vormittag nämlich noch nicht hatte.
Ich habe hier nunmal ein durchschnittlich recht junges Mitarbeiterteam im Markt, von denen viele nur ein Handy und das oft auch noch in einer Pre-Paid-Variante haben.
Man fängt wirklich an, die Dinger zu hassen, wenn die Leute nun häufiger zu spät oder (aus welchen Gründen auch immer) gar nicht kommen und nicht Bescheid sagten, weil gerade kein Guthaben mehr da war.
Heute ist wieder einer dieser genialen Tage, an denen man gleich zwei Krankmeldungen bekommt und zusätzlich oder erst recht auf Grund der Hektik noch alles schief läuft.
Aber, Frau Kollegin, das ist keine ordentliche Warenpräsentation!
(Die Kollegin meinte zwar Kühlhaus, aber auch da hätte die Kundin lieber nicht stehen sollen. 2 Grad können eine schwache Seniorin recht schnell umwerfen. Gemeint war natürlich die Lieferung für Frau P...)
ich weiss leider nicht, wer von euch auf das ausgehängte Plakat im Personalraum ein Hakenkreuz gemalt hat.
Eigentlich kann es sich dabei nur um infantiles Geschmiere eines eher zu bemitleidenden und geistig unterentwickelten Subjekts handeln - zumindest kann ich mir einen anderen Grund für derartige Schmierereien nicht vorstellen.
Sollte ich den Künstler doch noch erwischen, werde ich ihm die Möglichkeit geben, sich im Job oder Beruf mit sofortiger Wirkung deutlich zu verbessen.
Allerdings in einem anderen Unternehmen.
Für die Abläufe hier im Betrieb ist es zwar immer ärgerlich, wenn jemand verschläft, aber ich find's persönlich allerdings dafür recht amüsant, die Leute aus dem (meist unfreiwilligen) Tiefschlaf zu reißen: "Was? Wie? Ooooh. So spät schon. Scheisse. Ich komm' sofort..."
