Der Shopblogger

So wird das nichts, sogar mit den Inventurhiwies.

Das hätte er halt gerne mit dir persönlich besprochen… find ich nichts schlimmes bei. Wenn du so viele Bewerber hast die zu 100% passen, war es einfach Pech genau ihn zuerst einzuladen. Aber meine Erfahrung ist, dass es nie zu 100% passt. Ich hab mich schon zweimal auf Sachen beworben die ich nur am Rande meiner Ausbildung gehabt habe, aber keine Berufserfahrung dahingehend, klassischer Quereinsteiger, einfach weil ich Lust auf Veränderung hatte und es mir zugetraut habe. Und ich hab beide Male den Job bekommen, vermutluch weil weil die anderen Bewerber noch schlechter gepasst haben. Man muss sich halt trauen und vieles lässt sich klären. Eine Stellenausschreibung ist doch auch nur ein „wünsch dir was“, und nicht alle Wünsche gehen in Erfüllung.

Die Arbeit fältt regelmäßig EXAKT zu den angegebenen Zeiten an. Da nutzt mir kein Bewerber der genau dann nichht kann.

Wenn man die Auswahl unter Massen an Bewerbern hat kann man so vorgehen.

Aber bei erhöhtem Bürgergeld kommt man doch damit fast besser, als bei kleinem Gehalt sich mit Zeiten vom Chef gängeln zu lassen

Kann man so sehen und mit Aushilfskräften vielleicht auch umgehen.

Aber: und das ist jetzt nicht auf Björn alleine bezogen :
Flexibel sein und sich anpassen soll immer der AN.
Wie in meiner Firma. Feste Arbeitszeit, keine Gleitzeit und Homeoffice ist sowieso böse. Bei Ingenieuren wohlgemerkt.
Und dann wundert man sich dass die Leute woanders hingehen.
Beste Begründung für solche Abläufe ist dann oft "machen wir schon immer so"
Keiner fragt sich obs auch anders geht.
Eine Menge AG sitzen noch auf ihrem hohen Ross der vergangenen Zeiten.
Das soll nicht heissen dass das ein Wunschkonzert ist, aber es müssen beide sich bewegen damits passt.

Das nur zum Grundtenor vieler Personaler.
Ich bin grad dabei mich umzuorientieren und mir nen andern Job zu suchen.
Manche Stellenveschreibungen könnten als Satire durchgehen.
Fachkräftemangel? Sicher. Aber einiges ist Hausgemacht.

Bspw Stelle in der Qualitätssicherung, SixSigma Black Belt vorrausgesetzt, mehrere Jahre Erfahrung und Teamleitung.
Das ganze soll ich für 55.000 im Jahr machen. Zu festen Zeiten und wenig Urlaub.
Ja nee. Aber ich

Japp, das mit der Flexibilität kenne ich… aber ich betrachte es mittlerweile so das die Tür in beide Richtungen schwingt. Ich frage auch nicht mehr wenn ich z.B. wegen Kindern mal früher gehen muss. Ich informiere meinen Vorgesetzten nur noch so früh es geht… wenn ihm das nicht passt das ich ein Leben neben meinem Job habe, steht es ihm frei mich abzumahnen und sich wen besseres zu suchen.

Natürlich seh ich zu das es bestmöglich mit meiner Tätigkeit vereinbar ist, aber ich soll schließlich auch unplanmäßige Überstunden machen wenn es in der Firma nötig ist, also kann ich auch unplanmäßige Freizeit nehmen wenn es bei mir erforderlich ist. (Natürlich muss man so gut und oder unentbehrlich sein das der Arbeitgeber das akzeptiert.)

Hab aber schon bei den letzten Vorstellungsgesprächen da keinen Hehl draus gemacht, und alle AG wären bereit gewesen das zu akzeptieren. De facto ist es ja auch so das mein Chef bei mir meist mit ca 40Std in der Kreide steht, und ab und an treibe ich diese Schuld halt ein

Selbst wenn es hier nur um einen Aushilfsjob geht:
Bürgergeld mit Nebenjob hat auch mehr Geld als Bürgergeld ohne Nebenjob.

Wobei genau dieser Bewerber ja nicht mal ein daheim sitzender Bürgergeldler zu sein scheint, er hat ja nen Job.

Pah, was für eine Milchmädchenrechnung!
Er könnte 10h/Woche Drogen verticken oder als Auftragsmörder unterwegs sein.

Mehr als das 10-fache Geld!!!elf