Frage zu Urlaub
Thorsten hatte folgende Frage:
So. Schnappatmung wieder einstellen.
Es gibt natürlich auch bei uns Zeiten, nämlich die oben erwähnten Feiertage und anderen Termine, an denen am liebsten jeder zu Hause bleiben würde. Aber wir finden dazu eigentlich immer eine Lösung, zumal auch durchaus drei Leute bei uns gleichzeitig Urlaub haben können, wenn deren jeweiligen Aufgabenbereiche nicht miteinander kollidieren.
Ferien: Mitarbeiter/innen mit Kindern haben natürlich ein Vorrecht, in den Ferien ihren Urlaub zu nehmen. Alle anderen müssen ihre Urlaubsplanungen darum herum konstruieren.
Die Arbeitszeiten und Urlaube rund um Feiertage lösen sich eigentlich auch immer ganz entspannt auf. Ostern und Pfingsten sind zumindest bei uns hier die Zeiten, an denen meistens niemand länger zwingend abwesend sein möchte. Weihnachten und Silvester dagegen schon eher. Das lösen wir aber ganz pragmatisch: Es gibt in den beiden Wochen generell keinen Urlaub und wer an Heiligabend arbeitet, kann Silvester frei haben, wer Heiligabend frei haben möchte, muss Silvester ran.
Wie handhabst du es deinen Mitarbeitern zu "kritischen" Zeiten Urlaub zu gewähren? Ich rede von den typischen Konstellationen: Pfingsten, Weihnachten, Ostern, Silvester, zum Teil auch Sommerferien. Oftmals kommt es dort zu Tagen oder auch Wochen in denen die Urlaubswünsche zu sehr überschneiden und eine ordentliche Besetzung im Markt nicht gegeben ist. Es gibt ja einige Faktoren die Einfluss nehmen, wie z. B. Betriebszugehörigkeit, schulpflichtige Kinder etc …Ganz einfach: Niemand hat hier im Unternehmen irgendeinen Urlaubsanspruch, da wir diesen gleich schon zu Beginn des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich vollständig ausschließen. Mit dieser zugegebenermaßen recht unkonventionellen Lösung umgeht man kurzerhand sämtliche Diskussionen und mögliche Querelen um die Urlaubszeiten sehr elegant und bekommt als Unternehmer auch noch pro Jahr und Mitarbeiter ein paar Wochen mehr Arbeitsleistung für den gezahlten Lohn.
Wie handhabst du so etwas in deinem Betrieb?
So. Schnappatmung wieder einstellen.
Es gibt natürlich auch bei uns Zeiten, nämlich die oben erwähnten Feiertage und anderen Termine, an denen am liebsten jeder zu Hause bleiben würde. Aber wir finden dazu eigentlich immer eine Lösung, zumal auch durchaus drei Leute bei uns gleichzeitig Urlaub haben können, wenn deren jeweiligen Aufgabenbereiche nicht miteinander kollidieren.
Ferien: Mitarbeiter/innen mit Kindern haben natürlich ein Vorrecht, in den Ferien ihren Urlaub zu nehmen. Alle anderen müssen ihre Urlaubsplanungen darum herum konstruieren.
Die Arbeitszeiten und Urlaube rund um Feiertage lösen sich eigentlich auch immer ganz entspannt auf. Ostern und Pfingsten sind zumindest bei uns hier die Zeiten, an denen meistens niemand länger zwingend abwesend sein möchte. Weihnachten und Silvester dagegen schon eher. Das lösen wir aber ganz pragmatisch: Es gibt in den beiden Wochen generell keinen Urlaub und wer an Heiligabend arbeitet, kann Silvester frei haben, wer Heiligabend frei haben möchte, muss Silvester ran.
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Kommentare
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kinderlos am :
Auch Menschen ohne Kinder können mal Interesse an z.B. Veranstaltungen haben, die in den Ferien stattfinden.
Auch Menschen mit Kindern können mal außerhalb der Ferien freinehmen. Es gibt nämlich, entgegen der landläufigen Meinung, keine Pflicht, zu verreisen.
Hendrick am :
Das bedeutet ja nicht, daß dieser Vorrang auch wahrgenommen wird.
Aber ein Elternteil mit schulpflichtigem Kind kann - wenn verreist werden soll - eben nicht außerhalb der Ferien.
Nicht so schwer, oder?
egal am :
Zeddi am :
Und idr. möchten die meisten schon zumindest mal für nen paar Wochen verreisen, ODER zumindest mal ein paar gemeinsame Tage mit den Kindern verbringen, auch ganz ohne Reisen ... finde das als Kinderloser schon ne extrem sinnvolle und afaik auch gesetzlich vorgeschriebene Regelung.
Bei uns übrigens meist kein Problem, alle ohne Kinder nehmen eh lieber ausserhalb der Ferien da alle Reisen ums X fache günstiger sind
Heißt übrigens ja auch nicht das man keinen Urlaub nehmen darf, sondern nur das ggf. die oder derjenige mit Kindern vorrang hat.
Alternativ kann man sich natürlich auch einfach Kinder zulegen.
Simon G. am :
Selbstverständlich haben Eltern Vorrang beim Urlaub konsumieren wenn es auf die Ferienzeit fällt. Wie sollen sonst die Kinder betreut werden?
kinderlos am :
Wenn die Leute sich über die Betreuung der Brut Gedanken machen würden BEVOR geworfen wird, wäre vieles einfacher.
Aber das gelingt irgendwie nicht.
Ich wünsch euren süßen Mäusen eine süße kleine Leukämie
Micha am :
Schmöp am :
kinderlos am :
Jedes frühzeitige Ableben eines Kinds ist ein Segen für die Erde.
Und Leukämie ist da halt eine der größten Chancen, die die Kleinen haben.
Hendrick am :
Micha am :
Wo bleibt dann dein Einsatz?
Ach, willst nicht sterben? Feigling mit großer Klappe.
Schade dass Björn sowas nicht weg moderiert.
kinderlos am :
Sei dir sicher: Dadurch verschwindet das Böse nicht aus der Welt.
Kennst du den Trick, an einer roten Fußgängerampel zu stehen und, falls ein Kind neben dir steht, wenn ein LKW kommt, kurz nach vorne zu zucken? Es wird aus Reflex loslaufen. Ich tue so etwas nicht, andere aber vielleicht, da kann man sich nie sicher sein.
Anonym am :
Josef am :
John Doerle am :
Urlaub ausserhalb der Ferienzeit, in dem man dann nicht wegfahren und auch keine Ausflüge machen kann, damit die Kinderlosen, die ihre Freizeit ohnehin relativ frei einteilen können, auch während der Ferienzeit an "Veranstaltungen" teilnehmen können? Wer selbst so unsozial und egoistisch denkt sollte von anderen auch keine Rücksichtnahme erwarten.
*Während der Ferienzeit arbeiten gehen - und was genau machen dann die Kinder tagsüber während die Eltern nicht da sind und die Schule geschlossen ist? Das Jugendamt wird Beifall klatschen wenn man die Kinder in der Wohnung einsperrt, immerhin musste man ja unbedingt arbeiten gehen da der kinderlose Kollege "Interesse an Veranstaltungen" hatte.
kinderlos am :
Ich glaube, in NRW gibt es für die so hart arbeitenden Lehrer und Schüler 12 Wochen Ferien. Gehen wir von 6 Wochen Urlaub pro Elternteil aus. Das heißt, dass beide Eltern, um deine Behauptung zu stützen, genau versetzt Urlaub nehmen müssten, um alle 12 Wochen abzudecken. Demnach könnte also gar nicht als Familie verreist werden? Schade - oder aber, du lügst dir und mir da was vor.
Glaub mir: Ich bin gut darin, den Kolleginnen und Kollegen mit Kindern möglichst viele Steine in den Weg zu legen. Und nein, ich bin auf deren Zuneigung nicht angewiesen
wupme am :
John Doe am :
wupme am :
Nebenbei hab ich (ich hab keine Kinder) auch keinerlei Interesse daran zur üblichen Urlaubszeit Urlaub zu nehmen.
Ich nutze lieber "off season" und hab neben besseren Angeboten dann auch noch mehr Ruhe an den Urlaubsorten.
Da kriegt man dann auch mal 2 Wochen LA & Vegas mit allem drum und dran für 1400€ pro Person.
Sascha am :
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html
wupme am :
Wobei es bei einem einen Betriebsurlaub gab, vom 24.ten Dezember bis 1. Januar hatte jeder Urlaub.
Da war bei uns als IT Systemhaus nichts los da auch die Kunden alle in Urlaub waren. Der Chef hat dafür jedoch für jeden Tag nur einen halben Urlaubstag berechnet! Was ich echt toll fand.
Mein jetziger Arbeitgeber hat November & Dezember eine Urlaubssperre.
In Meiner Abteilung ist in der Zeit ein einzelner Tag durchaus mal möglich, in anderen jedoch gar nicht. Wobei das an meinem Manager liegt der deutlich mehr Eier in der Hose hat als andere.
Mitleser am :
Seit einiger Zeit dürfen wir für Brückentage noch nicht mal mehr Überstunden einsetzen.
Da werden dann aus 26 Urlaubstagen effektiv nur noch 20, die man frei nach belieben terminieren kann.
Jack Black am :
Tanne am :
Helmut am :
Nicht der Andere am :