Der Shopblogger

Mit der Forderung die amerikanische Regelung zu übernehmen würdest Du uns geradewegs in die Pleite treiben

Einen großen Teil unseres Passbildgeschäftes (und das ist im Fotohandel inzwischen fast das einzige echte Geschäft) generieren wir durch unsere exzellenten Bewerbungsfotos - sowas spricht sich rum.
Aber grundsätzlich gebe ich Dir Recht, auch wenn mein Herz blutet...

@Björn: Vielen Dank für die freundliche Erwähnung. Tatsächlich hat unser Chef solche selbst geschriebenen Zeugnisse recht oft auf'm Tisch. Als Inhaber einer Teilprokura darf ich sie manchmal lesen (wenn's meinen Bereich betrifft) und wir sind immer überrascht, was die Leute da zusammenfaseln und was Personalabteilungen so abnicken.

Auch die Kommentatoren.

Ich habe bei meinen Bewerbungen seit meiner damaligen Berufsausbildungsbewerbung kein Zeugnis mehr beigelegt. Und soweit ich das beurteilen kann, war die Quote an Absagen und Einladungen identisch.

Ich habe auch schon oft gehört, dass Arbeitszeugnisse vom Arbeitnehmer geschrieben werden. Ist mittlerweile üblich.

Und die Sache mit dem Foto...spätestens beim Vorstellungsgespräch ist es doch eh aus, wenn dem Chef das Gesicht/Haare/Gewicht/watweißich nicht passt. Von daher verstehe ich den ganzen Radau um dieses Thema nicht...

@ Gloria

Wenn die Deutschen weiter ihren us-amerikanischen Vorbildern folgen und immer weiter verfetten gibt es in Deutschland dann bestimmt eine spezielle Bewerbungssoftware.

Bild einscannen, auswählen "Wohlwollendes Bewerbungsfoto" und die Software macht dann *zzzzzzt* und 90 Kilo sind weg.

@ Gloria

Ich finde, man sollte das konsequent durchziehen.

Wenn schon ein wohlwollendes Arbeitszeugnis gesetzlich vorgeschrieben ist, dann sollte der Bewerber auch ganz generell zu wohlwollenden Angaben berechtigt sein.

Schulzeugnisse, Berufsabschlüsse, Geburtsdatum, etc, das kann man ja dann optimal auf den zukünftigen Arbeitgeber abstimmen.

Dann gehöre ich zu einer bald aussterbenden alten Garde.

Ich habe nicht ein einziges meiner Arbeitszeugnisse selbst geschrieben.

Allerdings war ich auch nie in kleineren oder mittleren Betrieben tätig.

Und ich habe immer aus freien Stücken nach neuen Betätigungsfeldern gesucht, ich wurde nie gekündigt. Und meine Chefs haben meine Kündigungen immer sehr ungern akzeptiert. Ich musste mich über meine Arbeitszeugnisse nie beschweren.

Zum Thema "Wohlwollend":

Die Kunst besteht ja darin, Sachen in einem Zeugnis wegzulassen, die man eigentlich in dem betreffenden Berufsfeld auf jeden Fall erwähnen würde. Bei einer Kassierin z. B. wäre das eine Aussage zur Ehrlichkeit bzw. Zuverlässigkeit. Wenn da was fehlt, sind Rückfragen vom neuen Arbeitgeber vorprogrammiert.

Klar, dass man auch dann nichts sagen darf, aber genau diese Aussage ("Darf ich nix zu sagen" oder "Nein, das ist kein Versehen. Möchte mich dazu nicht äußern.") wird dann jedem halbwegs erfahrenen Personaler die Augen öffnen.

Ich mache es wie Björn, ich lese Arbeitszeugnisse nur sporadisch. Liegen mehrere Arbeitszeugnisse vor, lese ich höchstens einmal nach, welcher Trennungsgrund jeweils angegeben ist. Hatte der Bewerber mehrere Jobwechsel kurz aufeinander, und heißt es immer "im gegenseitigen Einvernehmen", dann werde ich stutzig. Der Rest, um die vermeintlichen "Klausulierungen" im Zeugnis interessiert mich null.

Zum einen habe ich die Erfahrung gemacht dass 9 von 10 Firmen dieser angeblichen Kunst eh nicht mächtig sind. Auf der anderen Seite lasse auch ich gerne mal ein zu gutes Zeugnis schreiben, um einen Problemfall los zu werden. Ich streite mich mit ehemaligen Mitarbeitern doch nicht um ein Zeugnis. Tatsächlich ist dieser Punkt bei Vertragsbeendigungen immer am schnellsten erledigt.

Mich interessiert der Lebenslauf (beständig? nachvollziehbar? strukturiert?), die Qualifikation (in unserer Sparte das größte Problem, Thema Fachkräftemangel) und die Symphatie. Ich bin eigentlich ein Zahlen-Daten-Fakten - Typ. Aber beim Personal achte ich doch auch sehr stark auf mein Bauchgefühl. Aber selbst das schützt nicht vor Fehlbesetzungen.